В изменяющей системе гражданских правоотношений, одна из важнейших задач стоит баланс интересов работника и работодателя в правовой сфере.
Результатами трудовых отношений является право на социальное обеспечение, модулируемое государством. Конституция РФ безоговорочно является гарантом трудовых отношений, защищая права и свободы гражданина. Статьей 37 Конституции РФ предусмотрены нормы, выходящие из трудовых отношений и гарантии социального обеспечения, в соответствии ст. 39 Конституции РФ, трудовым кодексом РФ и пр. федеральными законами. [1,2]
В современном веке развития и применение цифровых технологий, где внедряется разум нейронных систем, саморазвивающих программ, использование искусственного интеллекта, где общество опасаясь прогресса, задается вопросом о целесообразности применения достижений науки. Остро встает вопрос о вероятности разрушения человечества или прав, свобод и прочее искусственным разумом. При этом не учитывается факторы, что результатами деятельности всех ученных владеют политики, далекие от науки. В частности, великий ученный А.Д. Сахаров остановил исследования в области термоядерных испытаний, заявив совместно с известными ученными о правах и свободах Человечества на жизнь. Необходимо акцентировать внимание на манифесте Рассела -Эйнштейна, которые также обращаются к ученным, обществу, политикам всех стран.
В силу нерешенных правовых задач, не искусственный интеллект опасен, а сознание и идеология, заложенная в общество уничтожает право на существование. Действительно, искусственный интеллект, созданный по подобию современного человека, основан в корне на самоуничтожение.
Предлагается масса алгоритмизации и внедрения цифрового Суда, либо программ по решению конфликтов в претензионном или досудебном порядке, согласно системно комплексному методу вероятностной зависимости причинно- следственных связей. Ученным не составит труда создать любой комплекс, алгоритм и методику, но сознание общества не готово для получения инновационных результатов деятельности. В силу того, что наука опережающая идеологию, сознание, мировоззрение общества играет катастрофическую роль.
В силу вышесказанного, очень важно правильное понимание права и его толкование во взаимосвязи с Конституционными нормами и иных НПА.
Так как право несет в себе и идеологию и нравственность и внутреннее устройство государства.
Актуальными проблемами в обществе является проблемы трудового права и права социального обеспечения. Учитывая, что трудовым, гражданским кодексом и общепринятым нормам предусматривается как право, так и обязанности, при реализации способностей, возможностей в трудовой деятельности. От этих критериев исходит право на социальное обеспечение, закрепленное как Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" от 28.12.2013 N 442-ФЗ, так и международными нормами, в частности ст. 12 Европейской социальной хартии, ратифицирована ФЗ от 3 июня 2009г №101-ФЗ [3]
В настоящее время в Санкт Петербурге рассматривается ряд судебных дел по трудовым спорам, на стадии как районных Судов, так и Конституционного Суда. Трудовой спор охватывает как работодателя, так и отдел пенсионного и социального обеспечения, по нарушению как трудовых прав, так и социального обеспечения, гарантированное государством.
В трудовой конфликт подобного характера, чаще попадает незащищенный слой населения, которому крайне тяжело отстоять свои права в существующей судебной системе.
Обстоятельства дела актуальной проблемы:
Работник осуществляет трудовую деятельность 12 лет в организации. В момент написания заявления по увольнению, оказывается, что человек не работает. Данная ситуация в РФ часто проявляется у недобросовестных работодателей, но обусловлена высокими налогами на работника. В процессе расследования оказалось, что ФНС в 2012г. повысили ставки на работников, определенных должностей. Администрация организации, в силу данных повышений, вообще прекратили отчислять налоги пенсионерам. Но не забывая высчитывать из заработной платы необходимые отчисления. У пенсионеров нет возможности проследить официальность отчислений, т.к. раннее ФНС не предусмотрела до 2019г, что пенсионеры могут работать. После непродолжительных дискуссий, ПФР согласились изменить программу на сайте.
Итак, объективная сторона нарушения - нарушено право на социальное обеспечения, в силу нарушения трудовых прав работодателем.
Учитывая,
Первое, 8 лет работодатель удерживал часть заработной платы у работников и не переводил на налоговые и социальные отчисления.
Второе, отказывает в выдачи трудовой книжки и документов на работника, отказывая в ответах на официальные обращения.
Третье, фальсифицируют документы. Нужно признать, что в РФ подделка данных документов (в частности имеющие ценность ,только для работника) не урегулировано.
Четвертое, заказывает экспертное заключение ,через Суд (отдельная тема). В настоящее время эксперты признаются, что дали ложное заключение.
Принимая во внимание, что работодатель авторитетная личность и ни одного дела в Судебном заседании не проиграл. Как указали юристы и сюжеты на 78 канале СПб, дело безнадежное. Т.е. человек находится без документов и лишен прав на полное социальное обеспечение.
В решении данного дела № 2-18/2020 Петроградского р-го Суда СПб использовался механизм системно-комплексного метода вероятностной зависимости причинно - следственной связи, так как Суд возложил обязанность на работника доказывать, что работал 8 лет, но у работника документов нет. Больше года Судья Петроградского районного Суда доказывал о невозможности данного способа доказательства, пытаясь опровергнуть основные принципы логики Аристотеля и Лейбница. После данного дела Судья в отставке, так как городской Суд, ККС не согласилась с решением, удовлетворяя частично иск. Задача полностью нерешена, а судебные ошибки любых дел, в геометрической прогрессии возбудили 8 судебных дел, одно из которых в Конституционном Суде РФ. Это обусловливается законом достаточного основания, с применением 3-х законов Аристотеля.
Предмет спора: за 8 лет "в невесомости" права пенсионера нарушены комплексом противоправным действиями как работодателя, так и отделом ПФР. Судами РФ в практике не предусмотрено одновременное установление факта трудовых отношений и восстановление на работу за столь продолжительное время. Учитывая дисбаланс в красоте теории законодательства и реальной практике, где гражданское Судопроизводство идет по закону "наименьшего сопротивления и быстрого закрытия дела". Доверие общества к Судам РФ составляет 4% [4]
Возникает коллизия права на "право установление факта трудовых отношений" и "восстановление на работу", с условием продолжительности срока. Без установление факта трудовых отношений, не может быть восстановление и наоборот. Суды признают уникальность дела, но решить проблему не могут без научного обоснования. Вынося решения, создают еще больше неопределенности в законодательстве, противореча своим же предыдущим судебным актам.
В силу этого, не следует переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить проблемы. Поэтому важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. Поэтому работодатели и работники должны уделять внимание профилактике таких споров, а в случае их возникновения уметь грамотно применять правовые механизмы их разрешения[3].
Использованная литература:
- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002
- Юридическая конфликтология: теория и методология исследования. /учебное пособие Московский государственный университет им. М.В. Ломоносов/ д. ю. наук М.Н. Марченко а 2022г.
- Цифровые технологии в гражданском и административном судопроизводстве. Стрельцова, Самсонова, Чайкина: Московсий гос. университет им. О.Е.Кутафина Практика, аналитика, 2022
- Право социального обеспечения России: учебник для бакалавров/отв. ред. Э.Г. Тучкова. -2-е изд.,- Москва: Проспект, 2023-480с