Термин «серая» зарплата в законодательстве РФ отсутствует. На практике под ним понимают ситуацию, когда в трудовом договоре указана только часть дохода, с которой уплачиваются налоги и взносы, а остальная (часто большая) часть выдается неофициально, обычно наличными.
Мы считаем нужным выделить следующие сущностные признаки «серой» заработной платы: в договоре прописана сумма ниже реально выплачиваемой; выплаты производятся преимущественно наличными; работнику не выдаются расчетные листы или справки 2-НДФЛ с реального дохода; отчетность в СФР не соответствует фактическим выплатам.
Удельный вес неофициальных выплат меняется в зависимости от компании. Это может быть 50%, а в некоторых случаях 80–90% зарплаты. В конверте сотрудникам в основном платит мелкий и средний бизнес, т.к. для крупных компаний подобные схемы слишком рискованны. Наиболее лёгкий путь сэкономить на налогах с фонда оплаты труда — раздавать наличные из скрытой выручки. Этим пользуются в основном те бизнесмены, с которыми покупатели расплачиваются наличкой.
Иной способ обмана государства используют мелкие и средние компании, с которыми их клиенты рассчитываются только через банк, и, соответственно, просто скрыть выручку они не могут.
Работник, соглашаясь на «серую зарплату», принимает на себя определённые риски, независимо от того, осознает ли он их в момент заключения договора или же нет. В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска работника оплачиваются исходя из среднего заработка соответствующего работника.
Размер отпускных определяют по официальной зарплате, поэтому он окажется намного ниже того, который насчитали бы от полного объёма реально выдаваемых денег. Если работник получает серую зарплату, то, в случае наступления временной нетрудоспособности, размер его пособия окажется меньше того, на которое он мог рассчитывать, получая всю сумму официально.
Также стоит отметить, что в случае выплаты «серой» заработной платы, работодатель может понести налоговую ответственность (возникает в связи с неуплатой страховых взносов, а также неудержанием и неперечислением НДФЛ в качестве налогового агента , п. 3 ст. 122, п. 1 ст. 123 НК РФ), ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм при выплате "серой" зарплаты (ст. 26.29 Закона N 125-ФЗ), уголовную ответственность (за неуплату страховых взносов на ОПС, ОМС и по ВНиМ в крупном или особо крупном размере и тд) и административную ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
ФНС России совместно с Рострудом ведут борьбу с неофициальными заработными платами. Их цель — пресечь скрытую занятость и нелегальное вознаграждение сотрудников. Одним из главных направлений их сотрудничества выступает разъяснение работникам их трудовых прав и гарантий (организация информационных и образовательных программ, благодаря которым сотрудники смогут понять, чем грозит и к каким рискам приводит согласие на «серую» зарплату).
В заключении хотелось бы отметить, что проблема выплаты «серой» заработной платы остается одной из наиболее острых в сфере трудового права. Исходя из этого, мы предлагаем следующие пути совершенствования законодательства в сфере противодействия «серой» заработной плате: а) Закрепление легального определения (ввести в Трудовой кодекс РФ понятие «нелегальная оплата труда» для унификации правоприменительной практики б) Повышение правовой грамотности (на законодательном уровне установить обязанность работодателя информировать работника под подпись о последствиях получения неофициальной части дохода в) Ужесточение требований к расчетным листкам (обязать работодателей направлять расчетные листки с детализацией всех начислений и удержаний в электронном виде через государственные информационные системы)
Список литературы:
- Актуальные проблемы борьбы с «серыми» зарплатами и нелегальной занятостью в Российской Федерации / Зимакова М.А. // Налоги. — 2024. — № 2.
- Ответственность работодателя при выплате «серой» зарплаты : [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. — 2026. — URL: http://www.consultant.ru .
- Патутина, С. Ю. Теневая зарплата: «черный нал» и «серые» схемы — правонарушение и социальная незащищенность работников / С. Ю. Патутина, Н. В. Шабалина // Управленец. — 2010. — № 3–4. — С. 32–36.
- Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ : (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)