В социологии существует такое явление как теория поколений. Указанная концепция предполагает, что люди родившиеся и выросшие примерно в один и тот же исторический период, имеют схожие ценности, модели поведения и жизненные установки.
Теория поколений выделяет несколько поколенческих архетипов, один из них – зумеры. Считается, что зумеры являются «цифровым поколением», они выросли в эпоху стабильности под покровительством сильного государства. Зумеры разделяют такие ценности как многозадачность, прагматизм, фокус на безопасности, бодипозитив, экологичность и аутентичность.
Как правило теория поколений применяется в быту, маркетинге, политике (в широком смысле этого слова). Однако мы настаиваем, через призму теории поколений интересно посмотреть и на право.
Право динамично, оно должно развиваться в соответствии с новыми веяньями в обществе, должно отражать современную действительность.
Так, было бы некорректно утверждать, что поколение со своими специфическими ценностями никак не повлияло на модель построения трудовых правоотношений. При этом, по мнению самого поколения, соответствующие запросы на сегодняшний день в полной мере не соотносятся с правовым регулированием трудовых правоотношений.
Первое несовершенство регулирования трудовых правоотношений, на которое указывают зумеры – истощающее соотношение времени работы и отдыха.
Трудовой кодекс Российской Федерации в этой части устанавливает виды рабочего времени, к ним относятся: нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время. Устанавливает режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменный график работы. Гарантирует время отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный междусменный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Довольно исчерпывающий перечень, особенно в условиях того, что лишь малая часть из перечисленного устанавливается императивно, большинство устанавливается либо правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник знакомится еще до подписания трудового договора, либо соглашением сторон.
В этом заключается второе большое недовольство зумеров – трудовые отношения выстраиваются на основе подчинения. Действуют правила внутреннего трудового распорядка, начальник тобой руководит, места для самовыражения и свободы остается крайне мало.
Применительно к указанному обстоятельству трудовое законодательство «поблажек» не содержит, единственный способ урегулирования таких потребностей – искать работодателя с такими же ценностями, что маловероятно, так как законом и обычаями продиктована совсем другая модель.
Третья особенность построения трудовых правоотношений зумеров – желание иметь широкий пакет привилегий. Трудовой кодекс Российской Федерации накладывает на работодателя обязанности по социальному обеспечению работника. Однако для зумеров этого недостаточно, необходимы дополнительные льготы. Например, ДМС, абонементы в спортзал, программы для членов семьи и так далее. Решение этой проблемы упирается не в законодателя, а в возможности работодателя.
Как итог, все больше работников, относящихся к поколению зумеров, выбирают работать удаленно или спасаться на рабочем месте (уходить гулять во время обеда, работать в наушниках, не заводить приятельских отношений с коллегами и так далее). Растет тенденция к увеличению частоты сменяемости работ и увольнений.
На наш взгляд, в настоящий момент законодатель находится в безвыходном положении. Недовольство есть, и оно нарастает, при этом обязать работодателя к большему и (или) существенно изменить модель построения трудовых правоотношений не представляется возможным.
Кроме того, необходимо выждать время, чтобы отследить насколько недовольство укоренится в обществе или наоборот искоренит себя вместе с взрослением поколения.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2025 № 532-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). – Ст. 3; www.pravo.gov.ru 29 декабря 2025.
2. Алексеева Е. А. Социальные характеристики работников в контексте поколенческой теории и возрастной периодизации / Е. А. Алексеева // Казанский социально-гуманитарный вестник. - 2024. - №2 (65). – С. 4-12.
3. Муха В. Н., Литовка В. А., Вахрамеева Д. В. Социальная идентичность современных поколений: предварительные теоретико-методологические замечания / В. Н. Муха, В. А. Литовка, Д. В. Вахрамеева // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2019. - №12. – С. 99-102.