С недавнего времени трудовые споры являются неотъемлемой частью взаимодействия в трудовой сфере между работником и работодателем. Цифровизация, закрепление позиций социальных сетей, распространяющиеся на все сферы общественной жизни, затронули и сферу трудовых отношений.
Изучая и анализируя судебную практику, можно выяснить, что в нарастающей тенденции одним из предметов трудового спора становятся социальные сети, мессенджеры, которые нарушают трудовую дисциплину, наносят вред деловой репутации работодателя.
Цель данной работы состоит в выяснении того, как избежать нарушения трудовых интересов с правовой точки зрения.
Актуальность данного вопроса велика: социальные сети и мессенджеры прочно закрепились в общественном сознании, в связи с чем уже нельзя представить их отсутствие в жизни людей. Но данные ресурсы настолько пронизывают все сферы общественных отношений, в том числе трудовых. При этом контролировать в полной мере их невозможно, что приводит к частым общественным и правовым спорам, в том числе и трудовым.
Использование интернет-ресурсов, связанных с нарушением трудовой этики
Анализируя судебную практику, хотелось бы привести пример. Не так давно работник в социальной сети разместил видеозапись с описанием свой работы, включая необходимость постоянного общения с коллегами, агрессию по отношению к работодателю и инвективной лексикой. Видеозапись была обнаружена работодателем, в связи с чем к работнику было применено дисциплинарное взыскание. В локальных актах компании была предусмотрена ответственность работника за их несоблюдение, некорректное и неуважительное отношение к компании, причинении ущерба деловой репутации. Более того, в организации был утвержден регламент поведения работников в социальных сетях и СМИ. Работник с применением дисциплинарного взыскания не согласился, однако судом его требования не были удовлетворены.
Также, требования сотрудников, разглашающих служебную тайну путем размещения информации в сети “Интернет”, и подающих заявление в суд на обжалование по признанию увольнения незаконным, последний может не удовлетворять. Об этом свидетельствует дело медицинской сестры, разместившей в социальной сети “ВКонтакте” фотографию с двумя пациентками, находящихся без сознания, с надписью “Рабочая обстановка” в период рабочего времени. Данный факт был обнаружен дочерью одной из пациенток. Суд признал увольнение данной сотрудницы законным. (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014).
Следует отметить, что в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено понятие “трудовая этика”. Для того, чтобы упростить задачи работодателя в рамках дальновидности в отношении деловой репутации компании, на которую могут повлиять работники, целесообразно ввести данное понятие и предусмотреть ответственность за нарушение трудовой этики, поскольку не все работодатели в локальных нормативных актах предусматривают ответственность за ее нарушение.
Сеть “Интернет” как способ доказать факт наличия трудовых отношений
Нельзя недооценивать роль социальных сетей и мессенджеров и при установлении факта наличия трудовых отношений.
Одним из примеров является дело, в котором была совокупность обстоятельств: допущение к выполнению заранее определенной трудовой функции, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, согласованный размер заработной платы. Требования об установлении факта взаимоотношений в трудовой сфере были удовлетворены. (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2017 N 33-10527/2017 по делу N 2-9638/2016).
Если совокупность доказательств не будет очевидна, суд откажет в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений. Совокупность доказательств может характеризоваться рядом признаков: осуществление периодических выплат работнику, обсуждение предоставления отпусков, графика работы и так далее. Однако и доказательства должны быть обоснованными, о чем, например, будет свидетельствовать нотариальное удостоверение. (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-6786/2018)
Цифровизация затронула и электронный документооборот. Теперь электронный документооборот позволит фиксацию факта получения электронных документов как факт начала трудовых отношений. (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации")
Подводя итоги всему, что было описано выше, можно сделать вывод, что социальные сети - неотъемлемая часть жизни каждого современного человека. При этом, контролировать все сферы этого направления не представляется возможным. Законодателям необходимо принять этот факт, и начать вести деятельность по внедрению в действующее право норм, которые могли бы регулировать эту сферу в большей степени, поскольку в каждой организации работодателю приходится ввиду специфики деятельности самостоятельно включать требования о соблюдении трудовой этики и ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в локальные нормативные акты. К недавно принятым изменениям в ТК РФ, вступившим в силу 1 марта 2022 года, стоило бы добавить изменения, касающиеся и этой сферы, что не позволяло бы работнику навредить деловой репутации и в случае возникновения трудового спора работодатель мог отстоять свою позицию, а работник отстоять свои права и интересы в установлении трудовых отношений, если нет письменного трудового договора, но фактически трудовые отношения есть.
Список литературы:
- Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 24 сентября 2019 г. по делу N 33-11351/2019 // URL:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=418971 (дата обращения: 01.04.2022).
- Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N33-649/2014 // URL:https://base.garant.ru/121752859/?ysclid=l1janty4s0 (дата обращения: 01.04.2022)
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2017 N 33-10527/2017 по делу N 2-9638/2016 // URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SARB&n=105111 (дата обращения:01.04.2022).
- Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.05.2018 по делу N 33-6786/2018 // URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOUG&n=142878 (дата обращения: 01.04.2022).
- Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" от 22.11.2021 N 377-ФЗ" // Официальный текст Федерального закона // http://pravo.gov.ru [ч. 1 ст. 1].