В современных реалиях все большую актуальность приобретает проблема трудоустройства. Наибольшие трудности испытывают молодые специалисты, которые только окончили профессиональное учебное заведение. Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 18 до 30 лет.
Согласно сведениям статистики средний уровень устройства на работу выпускников ВУЗов является 72%, а выпускников среднего профессионального образования – 62,5%.
Процедура устройства на работу выпускников усложнилась в современных условиях, любой 3-й абитуриент университета, либо колледжа никак не трудоустраивается согласно специальности.
В 2021 году в региональных органах службы занятости населения на учете около 15тыс. нетрудоустроенных выпускников ВУЗов и учебных заведениях среднего профессионального образования, что на 31,2% больше, нежели в 2020 г.
Противоречие наблюдается между требованиями работодателей и социально-профессиональными характеристиками молодых специалистов. Проблема трудоустройства выпускников вузов состоит не в отсутствии вакансий, а в том, что работодатели зачастую делают выбор между претендентами на определенную вакансию не в пользу выпускника, а в пользу специалиста, имеющего опыт работы по специальности 1-3 года. [1]
В свою очередь работодатели разделились на 2 категории:
Первые - любят брать молодых сотрудников, без опыта работы для дальнейшего их преобразования в «идеального работника», выполняющего все те функции, которые важны работодателю.
Вторые наоборот не хотят придумывать себе новые проблемы на голову. Им легче взять на работу сотрудника с опытом работы на той или иной должности, так как он без дополнительного обучения сможет сразу же приступить к своим обязанностям.
И у первой, и у второй стратегии работодателей есть свои плюсы и свои минусы.
Так, например работодатель первой категории может «создать» для себя идеального сотрудника, но в то же время ему потребуется достаточное для этого количество времени и сил для того, чтобы преобразовать молодого неопытного работника в подходящего специалиста.
У второго же все немного проще. Он берет на работу уже «готового» специалиста, который умеет и знает работать. Но в то же время такого работника будет сложно обучить чему-нибудь новому или же работать по немного иной модели.
Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации.
Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста. Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг. [1]
Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.
Но вместе с тем молодые специалисты не претендую на высокие должности и соответственно высокую зарплату из-за чего работодатель может нарушать закон и занижать такому работнику зарплату.
Также возможно, что проблема молодых специалистов заключается в том, что они еще не решили, когда, где и кем они хотят начать карьеру. Кто-то «еще не нагулялся». А кто-то задумывается о карьере уже на первом курсе! Именно к таким студентам Вузы и другие учебные заведения должны гибко подходить к их обучению.
Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе. [1]
В учебных заведениях созданы центры карьеры — специальные подразделения, где студентам помогают найти работу. Теперь все обучающиеся имеют «цифровой след» относительно того, где они проходят практику, куда трудоустраиваются и по какой специальности.
Библиографический список:
- Алена Нефедова. С места в карьеру: студенты назвали главные проблемы в поиске работы (https://iz.ru/1459475/alena-nefedova/s-mesta-v-kareru-studenty-nazvali-glavnye-problemy-v-poiske-raboty)
- Маклакова Е. А. Трудоустройство молодых специалистов [Электронный ресурс] // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. 2015. №1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/trudoustroystvo-molodyh-spetsialistov-1 (дата обращения: 20.02.2017).