Десятилетие, в котором мы живем, претерпевает стремительное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в трудовые процессы. От найма и управления персоналом до непосредственного выполнения рабочих задач. Благодаря искусственному интеллекту мы открываем новую эру в истории трудовых отношений. Этот технологический прорыв несет в себе как значительные возможности для повышения эффективности и производительности, так и потенциальные риски трансформации прав работников. Эти риски могут повлечь за собой развитие дискриминации среди работников.
Актуальность темы обусловлена повсеместным внедрением искусственного интеллекта, что отражается на работниках и работодателях, а также на трудовых отношениях в целом. Оценить нововведение как правило можно по прошествии десятков лет. Сейчас мы можем лишь предполагать, как это повлияет на развитие труда и с какими проблемами придется столкнуться современному обществу.
Искусственный интеллект в контексте трудового права можно определить как совокупность систем и алгоритмов, способных выполнять задачи, требующие человеческого интеллекта. Важно отличать ИИ от простых автоматизированных систем, так как ИИ обладает способностью к самообучению и адаптации.
Начало автоматизации было положено еще в 2020 году. Времена пандемии дали понять, что многие отрасли могут перейти в дистанционный режим. Это и дало толчок для развития цифровых технологий. [3, с. 211.] Данную политику поддержал президент в своем Указе от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития РФ на период до 2030 года». Страна берет курс на достижение "цифровой зрелости" ключевых отраслей экономики и социальной сферы, в том числе здравоохранения и образования, а также государственного управления; увеличение доли массовых социально значимых услуг, доступных в электронном виде, до 95 процентов.
Уже сегодня можно отметить переход на цифровые платформы большинства сфер. ИИ стал широко использоваться в образовании: подготовка проектов, создание презентаций и многое другое; в сфере здравоохранения искусственный интеллект помогает для ведения карточек пациента, записи на прием и даже для установления предварительного диагноза. Переход к искусственному интеллекту подразумевает упрощение рабочего процесса, а также повышение качества оказываемых услуг.
Данный вопрос требует рассмотрения не только с положительной стороны. Важно также оценивать риски и последствия, которые повлекут за собой нововведения. Ст. 3 Трудового кодекса РФ закрепляет запрещение дискриминации работников в сфере труда. Несмотря на открытый перечень, в статье не упоминается дискриминация в связи с заменой обычного работника на виртуального помощника.
Анализ судебной практики подтверждает нарушение прав работника, связанных с ИИ.
Дело № 33-34099/2025. Работодатель запустил программу оптимизации расходов и внедрил в работу компании искусственный интеллект, который взял на себя часть задач сотрудницы. В связи с этим ее перевели с полной рабочей недели на двухчасовой рабочий день с сокращением зарплаты. Сотрудница не согласилась работать по новому графику, компания ее уволила. Дело было рассмотрено в апелляции и кассации. Права сотрудницы были восстановлены. Опасность в том, что работодатель, который заменяет человека искусственным интеллектом, может забыть о человеческом факторе и недооценивать вклад работника, который может тратить время на наставничество или оказание помощи коллегам, что приводит к последующему увольнению, отсутствию карьерного роста просто потому, что человек действует не как система с заданным алгоритмом.
Искусственный интеллект представляет собой мощный инструмент, способный трансформировать трудовые отношения. Игнорирование его правовых последствий может привести к массовым нарушениям трудовых прав.
Список литературы:
1. Обзор судебной практики по трудовым спорам // СПС "КонсультантПлюс"
2. Смолина Ю.В. "Применение искусственного интеллекта при возложении трудовых обязанностей на работника" № 3, 2023, с. 45. // Киберленинка
3. Степанов К.А. "Искусственный интеллект в сфере труда: тенденции, проблемы, перспективы развития." с. 211 // Киберленинка
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) — ст. 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"
5. Указ президента от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития РФ на период до 2030 года»