Аннотация.
Данная работа посвящена анализу преимуществ и рисков самозанятости и платформенной занятости как современных и быстрорастущих форм трудовых отношений в Российской Федерации. Актуальность темы обусловлена стремительным увеличением числа самозанятых граждан (рост с 12 млн в 2024 г. до прогнозируемых 15 млн в 2026 г.) и недостаточной законодательной урегулированностью данного сектора экономики. В работе даются определения ключевых понятий на основе проекта Федерального закона «О занятости населения», выявляются их принципиальные отличия в части договорных отношений и налогообложения, а также приводятся конкретные примеры. Основное содержание исследования представляет собой систематизированный обзор преимуществ (гибкий график, дистанционность, рост конкуренции и цифровой грамотности) и рисков (отсутствие социальных гарантий, пенсионные проблемы, несовершенство законодательства) рассматриваемых форм занятости. В результате проведенного анализа сделан вывод о том, что самозанятость и платформенная занятость, являясь удобным и доступным инструментом трудоустройства, нуждаются в серьезном государственном регулировании и реформировании для обеспечения социальной защищенности граждан и возможности стать основой рынка труда в будущем.
Введение
В последнее время число самозанятых граждан, и тех, кто работает по способу платформенной занятости становится всё больше и больше. Как сообщает ФНС, по данным на конец 2024 года число самозанятых составляло более 12-ти миллионов, а в 2026 году количество самозанятых граждан равняется примерно 15-ти миллионам []. Однако здесь, как и во всех других формах занятости есть свои преимущества и риски, которые будут рассмотрены и описаны в данной работе.
Основная часть
Для начала необходимо дать определение терминам «самозанятость» и «платформенная занятость». В настоящее время закон не даёт четкого определения данных понятий, но если обратиться к проекту Федерального закона «О занятости населения» [], то можно взять за основу эти определения.
Под самозанятостью понимается деятельность гражданина по личному производству товаров, выполнению работ и (или) оказанию услуг, направленное на систематическое получение дохода.
Под платформенной занятостью понимается деятельность граждан (платформенных занятых) по личному выполнению работ и (или) оказанию услуг на основе заключаемых договоров, организуемая с использованием информационных систем (цифровых платформ занятости), обеспечивающих взаимодействие платформенных занятых, заказчиков и операторов цифровых платформ занятости посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Главным отличием этих видов занятости является факт заключения гражданско-правового договора при платформенной занятости, заключаемый между платформой и субъектом, который влечёт за собой появление ряда прав и обязанностей. Самозанятые, в свою очередь, осуществляют свою деятельность без помощи каких-либо других субъектов. Также существует и различие в налогообложении. Для самозанятых законодательство устанавливает налог на профессиональный доход [ ]. При платформенной занятости обязанность по уплате налога лежит непосредственно на самой платформе []. Однако при этой форме занятости также можно являться самозанятым и уплачивать НПД.
Для полного понимания необходимо привести по одному примеру:
1) Самозанятость- преподаватель английского языка, предоставляющий свои услуги единолично.
2) Платформенная занятость- курьер, заключивший договор с сервисом доставки «Самокат».
Переходя к главному вопросу, предлагаем взять данные понятия вместе и рассмотреть их преимущества и риски в общем.
Для начала необходимо выделить преимущества:
1) Основным признаком, делающим данные виды занятости такими популярными, является возможность дистанционной работы. В нынешний век цифровизации возможность работы из дома является огромным плюсом для большого количества населения.
2) Также немаловажным преимуществом выступает свободный выбор графика. Это является большим удобства для многих групп населения, таких как: студенты, школьники, женщины с маленькими детьми и некоторые другие.
3) Самозанятость и платформенная занятость также являются полезными средствами повышения цифровой грамотности. Желание трудоустроиться данными способами заставляет людей, не владеющих цифровыми знаниями, изучить необходимые основы для получения работы. Анализ данных показывает устойчивый рост индекса цифровой грамотности населения России: с 52% в 2018 году до 71% в 2023 году. []
4) Говоря о преимуществах, нельзя не упомянуть выгоды для юридических лиц. Такие виды занятости как самозанятость и платформенная занятость способствуют уменьшению затрат для компаний. В число таких входят: страховые взносы, отсутствие уплаты налогов.
Несмотря на такое количество плюсов, которые были выделены выше, данные формы занятости имеют ряд недостатков и рисков, которые мы разберём:
1) Вторым и одним из самых главных рисков можно выделить отсутствие должного законодательства. На данный момент рассматриваемые нами виды занятости регулируются не каким- либо единым законом, а рядом норм из трудового и гражданского права.
2) Также нельзя не сказать о такой важной проблеме, как отсутствие полного набора социальных гарантий. Около 40% работников на данный момент не имеют социальных гарантий.[] Это является огромным риском для самих занятых граждан, так как может повлечь за собой неблагоприятные последствия. Исходя из этого, можно сделать вывод, что в ближайшем будущем необходимо решить эту проблему и предоставить гарантии для данной социальной группы.
3) Говоря про социальную поддержку, необходимо также упомянуть проблему пенсионного обеспечения самозанятых и работающих по форме платформенной занятости. Данные субъекты рискуют в будущем остаться без должного пенсионного пособия, так как лишь небольшой процент занятых знают о необходимости пенсионных отчислений.
Заключение
Подводя итоги, можно сказать, что самозанятость и платформенная занятость, не смотря на своё недавнее появление в Российской Федерации, являются достаточно важными формами занятости. Это удобная форма трудоустройства, доступная практически для каждого желающего. Однако, несмотря на это они нуждаются в серьёзном регулировании со стороны государства. Возможно, если будут проведены серьёзные реформы, в будущем самозанятость и платформенная занятость станут основными формами занятости в нашем государстве.
Список литературы
- Законопроект № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации» // СОЗД ГАС «Законотворчество»: официальный сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8 (дата обращения: 19.04.2026).
- Зуева, К. А. Правовое регулирование нетипичных форм занятости в Российской Федерации на примере самозанятости и платформенной занятости [Текст] / К. А. Зуева // Актуальные проблемы права. — 2024. — № 11. — С. 72-78.
- Официальный сайт ФНС URL: https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/15487019/
- Пенькова, И. В., Маслова, Н. В. Новые формы трудоустройства в эпоху цифровизации: платформенная занятость и самозанятость [Текст] / И. В. Пенькова, Н. В. Маслова // Вестник СКУ им. М. КОЗЫБАЕВА. — 2025. — № 1(65). — С. 239-252.
- Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»" // Собрание законодательства РФ. 2018. № 49 (ч. V). Ст. 7494