Статьей 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [1].
В статье 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, а также, что условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности [4].
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ определена процедура проведения специальной оценки условий труда, которая является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии со статьей 14 указанного Федерального закона условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные
(4 класс) [5].
Действует запрет на работу в опасных условиях труда, за исключением предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельных видах работ согласно утвержденному перечню.
К таким работам, например, относятся газоспасательные и горноспасательные работы, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций, работы при ликвидации последствий террористического акта
и другие [3].
Работа во вредных условиях труда законом разрешена, работнику за нее в зависимости подкласса устанавливаются такие гарантии и компенсации как сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда [4].
Существуют такие виды работ, на которых организационными мероприятиями невозможно достичь благоприятных условий труда ввиду особенностей производственного процесса.
Но вместе с тем, перед частью работодателей встает вполне реальный выбор: обеспечение своим работникам оптимальных и допустимых условий труда либо их занятость во вредных условиях и предоставление соответствующих гарантий и компенсаций, что несет за собой вполне внушительные материальные затраты.
Так, на примере Омской области, по данным Росстата на конец 2021 г.
36,7 процента работников основных производственных сфер, были заняты во вредных и опасных условиях труда [6].
То есть, практически каждый третий работник региона, трудится в условиях, которые так или иначе негативно сказываются на его здоровье.
Государство со своей стороны, в том числе экономически, стимулирует работодателей к созданию комфортных условий труда для своих работников, в частности:
- обязывает реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда [4];
- Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации устанавливаются скидки и надбавки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исходя из сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных медицинских осмотрах,
а также показателей производственно травматизма [3]:
- у работодателей, в отношении рабочих местах которых установлены оптимальные и допустимые условиями труда и действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, нет необходимости в проведении специальной оценки условий труда с периодичностью один раз в 5 лет, что значительно экономит средства организаций [5].
Работники же со своей стороны, не задумываясь о влиянии на свое здоровье, зачастую заинтересованы в работе во вредных условиях, так как это дает им дополнительный доход, различные льготы, сокращенный рабочий день, увеличенную продолжительность ежегодного отпуска.
Таким образом, несмотря на развитие современных технологий и производств, вопросы обеспечения достойных условий труда не теряют своей актуальности, а нормативное регулирование в указанной сфере требует дополнительного совершенствования.
Cписок использованных источников:
- Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Доступ из СПС Консультант.
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июля 2012 г.
№ 39н (ред. от 15 декабря 2022 г.) «Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». // Доступ из СПС Консультант. - Распоряжение Правительства Российской Федерации
от 4 декабря 2021 г. № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации» // Доступ из СПС Консультант. - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ (ред. от 19 декабря 2022 г.) // Доступ из СПС Консультант. - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
(ред. от 28 декабря 2022 г.) «О специальной оценке условий труда» // Доступ из СПС Консультант. - Экспресс-информация Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области «О компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Расходы на компенсации за 2021 год» // Доступ из ЕСЭДО Омской области.