Практически каждый будущий работник при устройстве на работу сталкивается с правилами нанимателя об установлении испытательного срока. Но, что имеется в виду под понятием испытательный срок, какими законодательными актами он регулируется, как испытывают будущих работников. Именно проблеме оценивания работника, проходящего испытательный срока и посвящена статья.
Прохождение испытательного срока закреплено в 70 и 71 статьях ТК РФ. Назаначение испытательного срока осуществляется по взаимной договорённости сторон т.е. это их диспозитивное право. Согласно ст. 70 ТК РФ условии об испытании, при его использовании, должно быть обязательно указано в трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ максимальный испытательный срок не должен превышать 3-х месяцев, а для ограниченной категории трудящихся 6 месяцев.
Законодательством регламентирован вопрос о системе денонсации трудового договора при неудовлетворительном результате работы испытуемого, но в это же время не объяснено каким образом работодателю нужно непосредственно оценивать профессиональные качества нанимаемого человека. Из-за этого особый интерес представляется вопрос о непосредственной оценке труда испытуемого работника.
По смыслу части 1 статьи 71 ТК РФ привилегия оценки труда работника в период испытательного срока присвоена работодателю, который оценивает деловые и профессиональные способности испытуемого. В ТК РФ не закреплены детали работы во время испытательного срока, не раскрывает суть и не определяет меру рабочих и профессиональных качеств работника, не утверждает те доказательства, которые могут показать соответствие или несоответствие для данной должности.
В связи с этим часто работодатель пользуется своим правом и увольняет испытуемых работников, не приведя значительных доказательств для увольнения. Оценка рабочих качеств испытуемого человека по общему принятому правилу должна подтверждаться в документальной форме. Для этого в работе чаще всего используются: акты о невыполнении норм выработки, отказ от выполнения должностных обязанностей.
Но представление лишь одного документа, на наш взгляд, не может считаться достаточным весомым доказательством того, что испытуемый не справился с работой во время испытательного срока. Нужно предоставить и иные доказательства. В качестве доказательств также могут быть использованы: письменные объяснения самого испытуемого.
Исходя из всего выше сказанного, видно, что доказательства о не соответствующим исполнении своих обязанностей будут иметь значение, когда они представлены в комплексе. На наш взгляд, необходимо внесение дополнений в статью 70 и 71 ТК РФ, а именно описания процедуры оценивания работника по результатам испытания.
Во время сравнения протекания испытательных сроков в Российской Федерации и во Франции мы смогли найти несколько похожих и отличительных черт. Как и в России, во Франции испытательный срок регламентируется Трудовым кодексом.
Однако испытательный срок во Франции обладает своими специфическими особенностями.
Когда речь заходит об испытательном сроке, сперва нужно выяснить вид трудового договора. Существуют два вида: срочный и бессрочный.
Во Франции существует договор на определенный сторонам срок – трудовой договор CDD.
В большинстве случаев данный контракт оформляется для сезонных работ или же для тех случаев, когда сотрудники заменяют друг друга. Такая практика существует и в России.
Длительность данных контрактов обычно составляет от 9 до 24 месяцев. Именно из-за этого длительность испытательного срока – 1-2 месяца.
Но огромный интерес для нас имеет прохождение испытательного срока с подписанием бессрочного трудового договора.
Испытательный срок в данных контрактах зависит исключительно от должности, которую занимает сотрудник.
Опираясь на статью L1221-19 Французской Республики испытательный срок составляет два месяца для рядовых сотрудников, для сотрудников, которые работают на среднем звене процесса - три месяца, для сотрудников, которые работают на руководящих должностях - 4 месяца.
Иногда в трудовом договоре прописано, что испытательный срок может быть продлен, однако только на 1 раз. Таким образом, испытательный срок увеличивается вдвое от изначальной длительности. Данная ситуация не прописана в российском трудовом праве, а значит, его продление будет считаться незаконным.
Руководители во Франции имеют инструмент, благодаря которому они способны контролировать риск при приеме на работу – испытательный срок. Трудовой договор может прекратить свое действие во время испытательного срока без причины, а также в данном случае работодателю потребуется только потратиться на санкционированное уведомление.
Такие и подобные ситуации в судах решаются систематически. Когда испытуемый был уволен в случае несоответствия занимаемой должности, работодатель остается прав. В таких случаях обычно требуют работодателя показать, что он действовал справедливо при определении того, что человек подходит для данной работы, и что у него имеется возможность проявить свои навыки.
Существует определенные сроки, в которые работодатель обязан сообщить об увольнении испытуемому. В случае, если испытательный срок был меньше одного месяца или месяц, то начальник обязан уведомить о предстоящем увольнении в течение 24 часов. Испытательный срок более одного месяца – на уведомление дается 2 недели. Испытательный срок более трёх месяцев – 1 месяц на уведомление испытуемого об увольнении.
Всё вышесказанное говорит о том, что во Франции испытательный срок протекает вне закона, он регламентируется работодателем и прописывается в трудовом договоре. В мире существуют страны, в которых увольнение сотрудника во время испытательного срока необходимо сначала утвердить с производственным советом. Например, это практикуется в Германии.
У испытуемых работников всё же существует инструмент, который защищает их трудовые права, — это суд. Он рассматривает ситуацию со всех сторон, учитывая эффективность работы сотрудника, и в том случае, если посчитает действия работодателя незаконными, отменит увольнение.
Список источников литературы
- Гусов, К.Н. Трудовое право: учебник для бакалавров/ К.Н. Гусов, Э.Н. Бондаренко, К.Д. Крылов (и др.). М.: Проспект,2015.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12. 2001) (действующая редакция от 03.07.2016) // СПС «Консультант Плюс»
- Employment Guide to Germany, 2013.P. 1 URL :http://employment.lawondemand.com/wp-content/uploads/2014/01/EU-Germany.pdf (дата обращения 27.03.2023)
- Jean-Jacques Touati, Salespeople and French Employment Law (Торговцы и французское трудовое право). –France.:2007.
- Michel Despax, Labour Law in France (Трудовое право во Франции) - France. Kluwer Law International, 2011.