Дискриминация - это одна из актуальных проблем современного общества. Она представляет собой отсутствие равных возможностей на рынке труда для осуществления единой трудовой функции работниками. Недопустимость дискриминации закреплена в российском законодательстве, а также в международных правовых актах. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную статью [6]. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудовых отношений.
27 апреля 2022 года Президиумом Верховного суда Российской Федерации утвержден «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора», в соответствии с которым в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора и другим требованиям [2].
В 2021 году исследовательским центром проведено исследование о дискриминации в сфере труда. В соответствии с ним более 40% опрошенных говорят о присутствии дискриминации по полу, при этом женщины чаще чем мужчины ощущали гендерное неравенство на себе (24% против 17%). Около 20% россиян сталкивались с дискриминацией по наличию или отсутствию детей, в основном это были женщины (44% против 23% среди мужчин). Семейное положение оказалось поводом для дискриминации в случае 18% опрошенных (20% женщин и 16% мужчин) [5].
Дискриминация проявляется в различных формах, видах и затрагивает различные аспекты и сферы трудовой деятельности. Один из наиболее распространенных видов дискриминации - по признаку пола, данный вид в сфере занятости является более развитым. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. Довольно часто работодатели отказывают в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Также бывают ситуации, когда работодатель увольняет женщину в связи с тем, что у нее появился ребенок.
В настоящее время действует перечень работ, на которых запрещен труд женщин. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд РФ) в 2019 году был утвержден перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин [4]. В этой части деятельность Минтруда РФ по пересмотру действующего перечня «запрещенных» для женщин профессия является правильной и своевременной. По словам министра труда РФ М.А Топилина, принятие актуального перечня работ увеличит возможность женщин на трудоустройство и обеспечит для них справедливые условия труда [3].
Мы считаем, что данный запрет не является дискриминацией, более того в соответствии со статьей 253 ТК РФ выступает гарантом защиты здоровья женщин. В дальнейшем стоит предполагать, что будут приняты меры по сокращению рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых трудятся женщины, что позволит сократить травмы и смертность на производствах.
Помимо перечисленных видов дискриминации, существует такое понятие, как Эйблизм. Эйблизм — это термин, означающий дискриминацию людей с инвалидностью и хроническими заболеваниями. По общему правилу запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест [1]. Статья 13.2 ТК РФ предусматривает квоты для приема на работу инвалидов. Работодателя привлекут к административной ответственности, если он откажет кандидату с инвалидностью в трудоустройстве, так как это нарушение закона. Несмотря на то, что с каждым годом увеличивается число программ, направленных на оказание помощи гражданам с ограниченными возможностями, проблема их трудоустройства стоит все так же остро.
В российском законодательстве, а в частности в ТК РФ, достаточно четко регламентируется вопрос дискриминации. Но так как право граждан на обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, Федеральную антимонопольную службу, суд имеет диспозитивный характер, большинство граждан им не пользуются, а равно не знают о таком праве. Мы считаем, что дискриминация в сфере труда является одной из острых социальных проблем общества в связи с правовой неграмотностью подавляющего большинства его членов. В соответствии с этим предлагаем ввести курс трудового законодательства в высших учебных заведениях всех профилей, так как это базовая дисциплина для работника.
Список литературы
- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 28 декабря 2022 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 17, ст. 1915.
- Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.) // Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации URL: https://vsrf.ru/ (дата обращения: 14.03.2023).
- Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации // URL: https://mintrud.gov.ru/ (дата обращения: 14.03.2023).
- Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н (ред. от 13 мая 2021 г.) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 2019. № 55594 (дата обращения: 02.04.2023).
- Российское государственное федеральное информационное агентство – ТАСС // URL: https://tass.ru/ (дата обращения: 26.03.2023).
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19 декабря 2022 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1, (ч. 1), ст. 3