ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ

Актуальность. Обеспечивает интересы работников и работодателей, гарантирует соблюдение трудовых прав, предотвращает дискриминацию и способствует стабильности экономики, регулируя вопросы безработицы, обучения и создания рабочих мест. Еще, потому что, трудно, куда-нибудь устроиться даже со среднем профессиональным образованием, не только с Высшим образованием ибо нужны, на данный момент: технички, официанты, работники Красного и Белого, того же KFS. Всем, сейчас, необходимы, только низко квалифицированные люди, поэтому и устроиться трудно на любую работу. 1 Основная роль трудоустройства отведена территориальным органам занятости населения. Содействие по трудоустройству осуществляют юридические лица, имеющие лицензии, выданные органами исполнительной власти субъектов Федерации.2

Согласно ст. 65 ТК РФ, прежде чем заключить трудовой договор, необходимо предоставить паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документы воинского учета (для военнообязанных), документ об образовании. Трудовой договор заключается в письменной форме. В двух экземплярах. Работник подписывает экземпляр работодателя. Документ должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе. Трудовой договор  — это письменная договорённость между работником и работодателем. Работник берёт на себя обязательства приходить на работу вовремя и выполнять поставленные перед ним задачи. А работодатель берёт на себя обязательство оплачивать эту работу. Договор защищает интересы и сотрудника, и работодателя. 3

Судебная практика по трудоустройству часто касается признания отношений трудовыми, если работодатель заключил гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового. Например. ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Яблоко» О защите трудовых прав. В обоснование иска указал, 13.12.2023г. был принят на работу в ООО «Адм-Ойл», на должность водителя.

Согласно п. 1.2. трудового договора от 13.12.2023г. № 21 истец принят на работу 13.12.2023г. по 12. 3.2024г. Трудоустроен истец к ответчику был на основную работу, условия приема на работы являлись временными. Временная работа не была обусловлена трудовым договором. 04 февраля 2025 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе истца с 01 июня 2024 года по 31 декабря 2024 года. 04 февраля между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о работе истца с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года.

31 марта 2025 года в адрес истца ответчик направил уведомление о прекращении трудового договора с 30 апреля 2025 года. 30 апреля 2025 года он был уволен с ООО «Адм-Ойл» по причине прекращения срочного договора.

По окончанию срока трудового договора (12 марта 2024 года) ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, истец продолжил работать у ответчика на прежних условиях. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ стало для истца полной неожиданностью, так как он продолжил работу у ответчика на постоянной основе. Ответчик в нарушение трудовых прав истца и в своих интересах предоставил истцу на подписание дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащими условия о том, что работник приступает к работе в определенный период времени. Истец указанные дополнительные соглашения подписал, так как не хотел создавать конфликтную ситуацию с работодателем с целью сохранения работы.

В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком носили постоянный характер, в таком случае увольнение работника по основаниям истечения срочного трудового договора не допустимы. Доход его в ООО «Яблоко» за последние 12 месяцев, предшествующих дате незаконного увольнения, с учетом недополученной заработной платы исходя из районного коэффициента и северной процентной надбавки. Таким образом, среднемесячный заработок за последние 12 месяцев составил месяцев).

Среднемесячную заработную плату в должности водителя товарно-транспортного отдела за время вынужденного прогула с 01.05.2025 года по 30 июня 2025 года (предполагаемая дата вынесения судебного решения) составляет х 2месяца). Работа истца у ответчика фактически осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Истец на постоянной основе в период вахты осуществлял трудовую деятельность в Ямало-Ненецком автономном округе, однако, трудовой договор не содержал сведений о работе вахтовым методом и в районах Крайнего Севера. Согласно перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Правительства РФ № 1946 от 16 ноября 2021 года, весь Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к категории районы Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. За период работы истца у ответчика с 13 декабря 2023 года по 31 декабря 2024 года при начислении заработной платы применялся районный коэффициент 1,15, так как ответчик ошибочно ссылался на регистрацию юридического лица в г. Тюмень. Однако, фактически трудовая деятельность осуществлялась истцом в местностях с районным коэффициентом - 1,7.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, не выплачивая длительный период времени истицу задолженность по заработной плате, ответчик ставит его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая отказы в выплате заработанной платы.

В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и моральный вред. Компенсировать причиненный истцу ответчиком моральный вред возможно, возместив денежную сумму в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек. На основании изложенного, просит восстановить его в должности водителя товарно-транспортного отдела ООО «Яблоко», взыскать с ООО «Яблоко» в его пользу среднемесячную заработную плату в должности водителя товарно-транспортного отдела за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также в дальнейшем по день фактического восстановления на работе; взыскать с ответчика заработную плату, исходя из районного коэффициента 1,7 за работу в районах Крайнего Севера в размере процентную надбавку за работу в размере копейки; денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере; компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Занятость же – это любая занятость человека, приносящая доход. В Российской Федерации занятость носит главный характер в развитии и осуществлении планов, действующих как в экономической, так и в социальной и политической деятельности. Для принятия определенного

решения по конкретной теме требуются различные виды профессий, а также знания, полученные в учебных заведениях.4

Итак, в заключении, хочется, сказать, что трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мероприятий, направленных на содействие гражданам в поиске и устройстве на работу. Это еще процесс, включающий выбор вакансии, проведение собеседований и оформление трудовых отношений (заключение трудового договора) в соответствии с законодательством РФ. Занятость же – это не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая заработок, трудовой доход. В Российской Федерации занятость носит главный характер в развитии и осуществлении планов, действующих как в экономической, так и в социальной и политической деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Трудовое право России (Учебник издание четвертое, испр. и доп.) (коллектив авторов; под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного). - "Проспект", 2021 г.

2.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В., Миронова А.Н., Ульянова А.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В.Л. Гейхмана).- "Издательство Юрайт", 2015 г.

3.Митрофанова О.И. Профессиональные стандарты: учебно-практическое пособие (отв. ред. DBA, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов). - "Юридическая фирма "Контракт", 2017 г.

4. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. 06.06.2018. № 121.