Развитие общества в любом государстве определяется преимущественно эффективностью правового регулирования общественных отношений, происходящих в нём.
Право человека на труд относится к базисным конституционным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации трудового права является показателем цивилизованности общества, а также прямо воздействует, в частном смысле - на нравственность, а в глобальном – на эффективность экономики в стране.
В России установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов сторон трудового договора содержатся в статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для успешного достижения этих целей обеспечивается реализация таких задач, как создание правовых условий для оптимального согласования интересов сторон и государства, правовое регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений [3, 166].
Целью данной статьи является раскрытие и оценка принципа свободы труда, а также определение и обоснование права на труд.
Право на труд впервые было закреплено в КЗоТ 1918 г. Далее, в Конституции 1936 г. в ст. 12 было закреплено право на труд в виде обязанности. Дальнейшее развитие российского законодательства признало важнейшим принципом трудового права свободу труда, а в соответствии со статьёй 7 осуществляется охрана труда и здоровья людей[1].
В соответствии со второй статьёй ТК РФ «свобода труда, включая право на труд» является общепризнанным принципом[2]. Возникает вопрос о соотношении данных понятий. Свобода труда проявляется в сознательном избрании конкретных форм деятельности: занятие предпринимательством, творческая деятельность, работа на основе гражданско-правового или трудового договора или вовсе отказ от участия в труде.
В 2019 году право на труд как одно из наиболее важных отметили 53 % опрошенных, что позволило ему в рейтинге значимых прав и свобод занять четвертое место, уступив лишь праву на бесплатную медицинскую помощь, праву на бесплатное образование, праву на жилище [9, 8].
Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы в соответствии с федеральным законом от 30.12.2001 №197-ФЗ [2].
Свобода труда прочно связана с правом на труд. Проанализировав положения советских конституций, стоит отметить, что раньше труд считался обязанностью, хотя государство и предоставляло определённые гарантии.
Основное отличие рассматриваемых понятий в том, что право на труд – субъективно, а свобода труда является общепризнанным принципом. Благодаря чему, можно сделать вывод, что при рассмотрении этих понятий с помощью кругов Эйлера – «право на труд» будет находиться в кружке - «свобода труда».
Право на труд содействует реализации свободы труда, благодаря чему свобода конкретизируется основательнее. Элементами нормативно-правового содержания права на труд выступают три основных элемента:
а) конституционные принципы в сфере труда;
б) конституционные презумпции в сфере труда;
в) конституционные права в сфере труда [4, 75].
Сегодня осуществление прав в сфере труда создает не меньше проблем, связанных с оплатой труда граждан, дискриминацией работников и ограничением трудовых прав.
Отметим, что современные проблемы реализации права на труд, несмотря на их характер и сущность, не локальные, а повсеместные и сложные.
Важно отметить, что трудовое право олицетворяет в себе круг ценностей высшего порядка, которые непосредственно связаны с трудом. Это такие значимые аспекты, как ценности сущности, содержания и процесса труда, благоприятных условий труда, материального вознаграждения за труд и защиты труда, являющиеся значимыми для социального государства [6, 33].
Трудовое право основывается на принципах не только свободы, но также равенства и справедливости. Но их проявление в позитивном трудовом праве имеет некоторые особенности. Работника как подчиняющееся лицо в процессе труда, нельзя признать абсолютно свободным, так как он по существу лишён самостоятельности от самоуправства, исходящего от работодателя. Тут нужно учесть социально-защитную сущность трудового права, в которую помещено первенство труда над капиталом. Между сторонами трудового договора не рассматривается фактическое и юридическое неравенство.
Свобода, равенство и социальная справедливость являются тремя высшими принципами, имеющими всеобщий характер [7, 118]. Принципы трудового права, а в особенности, свободы труда, находят своё отражение в юридических преимуществах субъектов трудового законодательства:
1) самостоятельно выбирать род деятельности и профессию;
2) реализовывать свои навыки в трудовой сфере;
3)получать заработную плату за свой труд;
4) быть защищённым от безработицы;
5) обращаться за защитой своих нарушенных прав.
По мнению Баевой Д. С.: «Содержание принципа свободы труда выражается в принадлежности лицу исключительной возможности распоряжаться своими способностями к труду посредством вступления в самые различные общественные отношения по участию в труде, а также право отказаться от них»[8, 36].
Для полного определения принципа свободы труда и анализа права на труд необходимо рассмотреть основной способ реализации — заключение трудового договора. Такие принципы, как свободный выбор профессии, право на труд, в соответствующих нормам безопасности и гигиены, местах, право на оплату труда без дискриминации, право на отдых и защиту от безработицы, распространяются на обе стороны трудового договора [5, 25].
Право человека на труд должен предусматривать прежде всего безопасность. Так как здоровые и легальные условия труда отражают не только интересы работника, но важны для самого работодателя, государства и общества, в целом. Наиболее полное и последовательное соблюдение установленных норм и правил ведёт к снижению профессиональных заболеваний, сокращению производственных аварий и росту производительности, а также улучшению качества продукции товаров и услуг.
Следует обратить внимание на государственно-правовые ограничения свободы труда, так как труд отдельных граждан реализуется в рамках обязанности трудиться во благо государства. Но эта обязанность выступает тут лишь ограничителем конституционных положений в сфере труда в установленных законом случаях.
Анализ нормативно-правовых актов позволяет сделать вывод о том, что реализация права на труд доступна лицам, работающим по трудовому договору.
В заключение следует обобщить, что исходя из принципов свободы труда, включающее в себя и право на труд, каждый гражданин Российской Федерации добровольно соглашается и лично распоряжается своими способностями, выбирает профессию и сферу деятельности.
Ссылаясь на вышесказанное, учитывая свободный выбор трудовой деятельности, можно говорить о том, что большое значение принципа свободы трудовых отношений в условиях перехода к цифровизации объясняется деловым сотрудничеством в процессе применения труда и уникальностью деловых способностей (качеств) как работника, так и работодателя.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 4 июля 2020 г. № 144.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1.
- Зайцева Л. В.: Современные тенденции развития трудового законодательства в Российской Федерации. Сборник статей по итогам Всероссийской научно-практической конференции. – Тюмень. 2011. С. 166-173.
- Приженникова А. Н. Реализация принципа свободы труда на современном этапе. Образование и право. 2020. №3. С. 75-76.
- Трофимова Г. А. Право на труд и свобода труда: проблемы соотношения. Трудовое право в России и за рубежом. 2014. №2. С. 24-26.
- Хурматуллина А. М. Право на труд в системе конституционных ценностей. Евразийский юридический журнал. 2014. №8. С. 154-157.
- Трудовое право России : учебник / под редакцией С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – Москва: Норма, 2015. – 608 с.
- Баева Д. С. Свобода труда как основополагающий принцип трудового права. Молодой учёный. 2016. №10. 3. С. 35-37.
- Права человека: значимость, соблюдение. Условия благополучия. Опрос МегаФОМ. Март 2019 г. 60 500 респондентов в 85 субъектах Российской Федерации. Фонд «Общественное мнение». / Защита трудовых прав: тематический доклад Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. – Москва: 2021. – 64 c.