Платформенная занятость представляет собой одну из форм цифровой организации труда, при которой распределение заданий, оценка результатов и доступ к доходу зависят от внутренней структуры платформы. В связи с этим для юридической квалификации таких отношений решающее значение имеет не договорное наименование, а наличие subordinación, то есть подчинения работника организующей власти работодателя [1].
Именно такой подход был закреплен в Мексике реформой от 24 декабря 2024 г. В Ley Federal del Trabajo (Федеральный закон о труде) была включена глава IX Bis, посвященная труду на цифровых платформах. Закон исходит из того, что такая деятельность подлежит квалификации как труд, если она оплачивается, требует физического присутствия работника, а управление и надзор осуществляются с использованием информационно-коммуникационных технологий. Работодателем при этом признается не пользователь приложения, а субъект, управляющий платформой и организующий оказание услуги. Тем самым платформенная занятость была включена в сферу трудового права, а не отнесена к гражданско-правовому посредничеству [5].
Особенность мексиканской модели состоит в сочетании гибкости занятости с сохранением трудовых гарантий. Закон исходит из того, что работа на платформе имеет гибкий и прерывистый характер, а трудовое отношение существует в период фактического выполнения принятого задания. Работник самостоятельно определяет момент подключения к платформе и прекращения работы. Вместе с тем платформа обязана заключать трудовой договор, в том числе в электронной форме, фиксировать существенные условия труда и раскрывать правила алгоритмического управления. Следовательно, цифровая форма организации труда сама по себе не препятствует трудоправовой квалификации.
Наиболее значимой частью реформы является регулирование алгоритмического управления. Закон требует, чтобы правила назначения заданий, параметры рейтинга, основания применения санкций и ограничения доступа к заказам были понятны работникам. Кроме того, решения о блокировке или ином ограничении доступа подлежат пересмотру уполномоченными представителями платформы, а не только автоматизированной системой. Это позволяет рассматривать алгоритм не как нейтральный технический инструмент, а как один из способов осуществления работодателем управленческой власти.
При этом реформа не сняла всех проблем платформенной занятости. Закон связывает полный статус работника платформы с достижением установленного порога чистого месячного дохода. При его недостижении применяется более ограниченная модель защиты. В доктрине обоснованно отмечается, что такая конструкция формирует внутреннюю стратификацию работников, хотя степень зависимости от цифрового контроля может оставаться одинаковой. Данный подход соотносится и с судебной практикой Мексики, в которой subordinación понимается как юридическая власть работодателя отдавать обязательные распоряжения, тогда как гражданско-правовая форма договора сама по себе не определяет действительную природу связи между сторонами [4].
Особое место в реформе занимает социально-страховой блок. 24 июня 2025 г. IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social - Мексиканский институт социального страхования) утвердил правила пилотной программы по включению работников цифровых платформ в обязательный режим социального страхования [1]. По официальным материалам правительства Мексики, в результате реализации реформы социальная защита была распространена примерно на 1,2 млн работников платформ. Это свидетельствует о том, что платформенный труд был признан объектом не только трудового, но и социального регулирования. Вместе с тем дифференциация гарантий в зависимости от уровня дохода была сохранена.
Опыт Мексики показывает, что цифровая экономика может быть встроена в систему трудового права без отказа от гибкости платформенной занятости. Вместе с тем пределы такого решения очевидны: формальное признание платформенного труда еще не означает равного объема прав для всех работников. Дифференциация возникает не на уровне признания самого факта труда, а на уровне предоставляемых гарантий.
Иными словами, право фиксирует наличие трудовой зависимости внутри платформенной экономики, но распределяет социальную защиту неравномерно, исходя из доходного критерия. В этом проявляется двойственный эффект реформы: она расширяет сферу действия трудового права, но не устраняет полностью неравенство внутри самой модели платформенного труда [3].
Список использованных источников и литературы
- Instituto Mexicano del Seguro Social. Acuerdo ACDO.AS2.HCT.270525/132.P.DIR dictado por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, en sesión ordinaria celebrada el 27 de mayo de 2025 [Электронный ресурс] // Diario Oficial de la Federación. 2025. 24 jun. URL: http://sidof.segob.gob.mx/notas/5760936 (дата обращения: 15.03.2026).
- Morales Ramírez, M. A. Trabajo en plataformas digitales: su regulación en México [Электронный ресурс] // Revista de la Facultad de Derecho de México. 2025. T. 75, No. 292. С. 137-164. URL: https://www.revistas.unam.mx/index.php/rfdm/article/download/91771/80582/288514 (дата обращения: 15.03.2026).
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. STPS publica disposiciones para el cálculo del ingreso neto de personas trabajadoras en plataformas digitales [Электронный ресурс]. 2025. 27 jun. URL: https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-publica-disposiciones-para-el-calculo-del-ingreso-neto-de-personas-trabajadoras-en-plataformas-digitales?idiom=es (дата обращения: 15.03.2026).
- Suprema Corte de Justicia de la Nación. Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia: tesis 210655 [Электронный ресурс]. URL: https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/210655 (дата обращения: 15.03.2026).
- Мексика. Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales [Электронный ресурс] // Diario Oficial de la Federación. 2024. URL: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5746132&fecha=24%2F12%2F2024 (дата обращения: 15.03.2026).