Данная статья посвящена изучению корпоративного договора, как особого механизма по регулированию корпоративных отношений, имеющих сложный правовой характер. Область применения корпоративного договора встречается в отношениях по управлению коммерческими хозяйственными обществами.
Ключевые слова: корпоративное право, корпоративный договор, корпорация, корпоративные отношения, правовое регулирование.
История появления корпоративного права в России относится к 90-м годам прошлого века. Необходимость правового регулирования корпоративных отношений появилась, когда инвестиционные компании стали активно использовать данные конструкции. Первыми юристами, осознавшими их необходимость, были специалисты корпоративного права с использованием иностранных инвестиций [5, 103].
Появлению новых правовых институтов способствовало активное развитие деловых отношений, для которых необходимо было значительно обновить существующие правовые нормы.
Одним из новых правовых институтов стал институт корпоративного договора (ст. 67.2 ГК РФ) [1].
В России он появляется с 2014 года и полностью заимствован из зарубежной практики, где он существует не один десяток, а то и сотню лет.
Хотя общие правила заключения корпоративных договоров между участниками хозяйственных обществ была мотивирована еще в 2008-2009 годах в п. 4.1.11 Концепции развития гражданского законодательства Российской Федерации [4].
В сентябре 2014 г. вступили в силу изменения в Гражданский кодекс РФ, тогда же появляется статья 67.2, где были прописаны общие нормы о заключении и исполнении корпоративного договора участниками хозяйственных обществ.
Этому предшествовали изменения в Федеральных законах о юридических лицах хозяйствующих субъектах [2, 3].
Среди ученых существуют разные подходы к определению корпоративного договора. Е.В. Зубова определяет корпоративный договор как самостоятельный вид гражданско-правового договора, осложненный корпоративным элементом [8, с. 115].
В.К. Андреев полагает, что институт корпоративного договора несет в себе признака как гражданско-правовой сделки, так и решения высшего органа корпорации [6, с. 6].
Стоит отметить, что корпоративный договор – инструмент, позволяющий регулировать отношения собственников бизнеса. Он помогает обеспечить владельческий контроль, снизить корпоративные конфликтные риски и защитить имущественные права владельцев бизнеса. Помимо всего, этот договор позволяет регулировать отношения не только между сторонами, которыми являются участники/акционеры, но и третьими лицами, участвующими в деятельности компании. Положение о третьих лицах в российском корпоративном праве появилось сравнительно недавно. До этого нормы не предусматривали третьих лиц стороной договора. Предоставление возможности третьим лицам стать стороной договора продиктовано необходимостью развития предпринимательства в России. Закон прямо указывает на третье лицо в договоре, тем самым дает дополнительные возможности для владельческого контроля.
Корпоративный договор может быть заключен как между всеми участниками, так и с некоторыми из них [2, 3].
Кроме того, соглашение может быть заключено и с кредиторами, что дополнительно обеспечивает исполнение обязательств перед контрагентами участников или самого общества. Чаще всего такой интерес возникает у банков.
У третьих лиц появилась возможность влиять на корпоративные права или воздержаться от их осуществления участниками хозяйственного общества, что позволяет привлечь инвесторов в российский бизнес.
Заключение корпоративного договора имеет простую письменную форму и заверять ее у нотариуса не нужно. Компания должна быть уведомлена о заключении договора в свободной форме, в противном случае это может стать основанием для судебной защиты нарушенных прав корпорации или ее участников в случае причинения убытков.
Исходя из п.5 ст. 67.2 ГК РФ, договором создаются обязанности только для его сторон и не распространяются на остальных участников корпоративных отношений, которые не являются сторонами этого договора.
Можно отметить тот факт, что отношения, вытекающие из корпоративного договора, регулируются: во-первых, нормами обязательственного права и, во-вторых, общими положениями ГК РФ о договорах. Поэтому на регулирование корпоративных договорных отношений распространяются как общие, так и специальные нормы. В.Д.Рузанова отмечает, что если такие специальные правила содержатся не в ГК РФ, а в другом законе, то приоритет в применении будет отдан положениям именно этого закона, а не ГК РФ, а при отсутствии специальных правил в договоре применяются общие положения ГК РФ [9, с. 119-128].
Корпоративные договоры закрепляют определенный порядок принадлежащих им корпоративных прав. Новые права участников корпорации из договора не возникают.
Предметом корпоративного договора могут стать условия голосования на общем собрании участников общества, о приобретении или отчуждении долей из-за наступления определенных событий, о цене отчуждения акций.
Толкование п.1 ст. 67.2 ГК РФ дает понять, что перечень корпоративных прав, порядок которых может стать предметом регулирования договора, не является исчерпывающим. В связи с этим, к настоящему моменту возникает множество спорных вопросов о том, какие условия корпоративного договора будут считаться действительными, а какие нет [9].
Участники также имеют право отказаться от определенных корпоративных прав.
Закон прямо запрещает включать в корпоративный договор условия о голосовании сторон по указаниям органов корпорации и об определении структуры и компетенций органов общества. Такие условия по закону являются ничтожными.
Корпорация (общество) не может быть стороной корпоративного договора, он не определяет порядок осуществления прав общества. Участники общества, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество об этом, хотя раскрывать его содержание закон не требует. Если обязанность об уведомлении не будет исполнена, то участники общества, не являющиеся стороной корпоративного договора, имеют право требовать возмещения понесенных ими убытков.
Информация о корпоративном договоре, заключенном акционерами публичного акционерного общества, должна быть раскрыта в пределах, в порядке и на условиях, которые предусмотрены законом об акционерных обществах.
Если иное не установлено законом, информация о содержании корпоративного договора, заключенного участниками непубличного общества, не подлежит раскрытию и является конфиденциальной.
В случае нарушения договора суд сможет признать решение общего собрания участников (акционеров) недействительным, даже если не все они были сторонами договора при принятии решения [10, с. 30] . Чтобы суд это сделал, другой стороне нужно доказать следующее:
- на момент принятия решения все, кто голосовал за него, знали или должны были знать о нарушении. Исключение - лица, чье голосование заведомо не могло изменить решение;
- нарушение повлияло на решение.
Появление института корпоративного договора в российском праве для участников хозяйственных обществ в целом положительно отразилось на управлении корпорациями [11, с. 242].
Миноритарные акционеры, заключившие корпоративный договор могут более эффективно осуществить свои права. Участники общества, имеющие равные доли в бизнесе могут заранее найти эффективный выход из сложных организационно-управленческих решений.
Нормы, регулирующие корпоративные соглашения, в большей части являются диспозитивными, предоставляя участникам достаточное количество свободы в определении порядка осуществления ими корпоративных прав.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
- "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
- Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 07.10.2022, с изм. от 19.12.2022) "Об акционерных обществах" // СПС «КонсультантПлюс»
- [7] Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 16.04.2022)"Об обществах с ограниченной ответственностью"//СПС «КонсультантПлюс»
- Концепция развития гражданского законодательства 2009 г. (одобрена Решением Совета при Президенте Российской Федерации по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 07.10.2009. // СПС «КонсультантПлюс»
- Алексеенко В.И. Проблема развития института корпоративного договора в России // Актуальные исследования. 2020. № 11 (14). с. 103-105.
- Андреев В.К. О характере корпоративного договора // Юрист. 2015. № 3. С. 4-10.
- Гражданское право: Учебник: В 2 т. / Под ред. Б.М. Гонгало. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2018. С. 509. // СПС «КонсультантПлюс»
- Зубова Е.В. Корпоративные соглашения: правовая природа и проблемы правоприменения //Российский юридический журнал. 2017. № 4. С. 143-154.
- Рузанова В.Д. Вопросы применения норм обязательственного права к корпоративным отношениям //Корпоративное отношение в условиях конвергенции частного и публичного права: материалы VII Ежегодной международной научно-практической конференции: сб. науч. ст. /отв. ред. Ю.С. Харитонова. М., 2017.с. 127.
- Ситдикова Л.Б., Стародумова С.Ю. О месте корпоративного договора в системе гражданско-правовых договоров // Конкурентное право. 2022. N 2. С. 27 - 32.
- Титкова М.В. Корпоративный договор как соглашение об осуществлении корпоративных прав // Молодой ученый. 2018. № 16. С. 240-242.