Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, благодаря covid-19 многие нуждаются в этой потребности права, поэтому данная тема имеет высокую актуальность в настоящее время.
Для начала нужно понимать, что такое понятие трудового договора и для чего оно заключается. В институте трудового права трудовой договор рассматривают в двух вариантах: как соглашением работника с работодателем о труде. Как важный принцип трудового права, закрепляющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор по своей сути является юридическим фактом, который зараждает обязанности работника перед работодателем, и нужных условий для расширении на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, свободно связанных с трудовым. Трудовой договор это основание возникновения правоотношения, он и предполагает под собой и содержание. Кроме того, договор является основанием в дальнейшем существования его и развитие правоотношений, изменения условий договора влечет изменение, а возможно и прекращения трудовых отношений, прекращение трудовых прав прерывает само правоотношения между работником и работодателем.
Общий порядок заключения трудовых прав таков: Заключение производится путем соглашения работника и работодателя, обязательно в письменной форме, возможны варианты и в электронном виде (ст. 67 ТК). Договор составляется в двух видах, которые подписываются обеими сторонами и сохраняется по каждый копии у сторон. Трудовой договор является заключенным с того момента когда фактически работника допускают к работе с ведома или по поручению работодателя, независимо правильно ли бы составлен трудовой договор (ч.2 ст.16, ч.1 ст.61 ТК). При допущении работника к рабочему месту работодатель обязан в надлежащей форме оформить с ним договор в письменной форме, но не позднее трех дней со дня допущения к работе согласно ч.2 ст.67 ТК. При заключении трудовых прав существуют и определенные гарантии в ст.64 ТК указаны эти гарантии.
При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда установлены медицинские осмотры. Необходимостью является предварительный осмотр лиц, не достигших 18 лет. Медицинские освидетельствования для определенных работников установлен в ст. 213 ТК РФ (работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда либо на работах, связанных с движением транспорта, и др.). Наниматель при приеме на работу должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и другое. Так же особенностью заключения является и возможность работодателю устанавливать испытательный срок при приеме на работу, но только с соглашением с работником, но существуют и исключения установленные ТК РФ.
Особый порядок заключения трудовых прав, предусмотренный законодательством устанавливается более сложно с отдельными, по сравнению с обычным, порядок заключения с отдельными категориями работников. Рассмотрим два примера, на которых будет выраженно и понятно факт особого порядка заключения и особенности.
Такие как работники крайнего севера и равным к их местности, может быть заключен договор бессрочный. Особенностью данного договора является льготы предусмотренных, конечно же, Законом РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», указанные льготы в этом законе для всех, а для приезжих работников предоставляются дополнительные льготы. Особенностью его содержания будут дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей.[1, c. 44-49].
А также особенность есть и у государственного служащего, обязанности данного работника заключаются в том что, госслужащий обязан выполнять обеспечения и исполнения полномочий госорганов. Заключаются эти особенности законом РФ от 31 июля 1995 г. № 119- ФЗ « Об основах государственной службы РФ» Особенности этого трудового договора заключаются в порядке приема, перевода, увольнения, в присвоении классных чинов и квалификационных разрядов, в оплате труда, рабочем времени и времени отдыха и др. Закон определил их основные права и обязанности, меры дисциплинарного взыскания, среди которых есть и такие, как предупреждение о неполном служебном соответствии и смещение на низшую должность. Закон установил для них ряд ограничений из общего трудового законодательства: запрет на участие в забастовках, в предпринимательстве. Они принимаются по конкурсу (Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности Федеральной государственной службы, утвержденное Указом президента РФ от 29 апреля 1996 г. № 604 или назначением. Им может устанавливаться испытание при приеме на три высшие группы должностей от 3 до 6 месяцев. Трудовой договор ограничен возрастом (от 18 до 70 лет), есть дополнительные основания увольнения, в том числе и по возрасту.[2, c.750-756]. Для этой должности довольно много особенностей, например им госслужащим присваиваются чины и особые требования к уровню профессиональной квалификации, состоянию здоровья, а также к общей культуре педагогических работников, что также обуславливает, наряду с общими, установление специальных требований при заключении с ними трудового договора.[3, с. 130-133].
Таким образом все вышеприведенные примеры ведут к выводу о том, что трудовой договор нужно заключать исходя и каждого индивидуального случая и как можно точнее указывать все условия договора. Только при заключении трудовых прав между сторонами работник имеет право требовать с работодателя соблюдений всех условий и предоставляения всех гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений которая призвана реализации такого принципа, как свобода выбора в труду, выбор рода деятельности и специальность.
Библиографический список:
- Савченко, Е.Я. Понятие и роль гражданско-правового договора. Свобода договора / Е.Я. Савченко // Правопорядок: история, теория, практика. – 2015. – № 3. – С. 44-49.
- Сапунова, А.О. К вопросу об оферте как стадии заключения гражданско-правового договора / А.О. Сапунова // Теория и практика современной науки. – 2017. – № 4. – С. 750-756.
- Никульченкова, Е.В. Правовое содержание трудового договора // Развитие дорожно-транспортного и строительного комплексов и освоение стратегически важных территорий Сибири и Арктики: вклад науки: материалы междунар. науч.-практ. конф. 2018. С. 130−133.