С 4 по 20 февраля 2022 года в Пекине проходили 24-е по счёту Олимпийские игры. Все болельщики пристально наблюдали за экранами телевизоров. Для граждан любой страны спорт является важнейшим социальным, экономическим и политическим явлением. Спортом занимаются повсеместно на любительском уровне, но для кого-то спорт становится профессией, в которую они вкладывают свой труд.
Актуальность данной темы заключается в том, что, несмотря на активное развитие профессионального спорта в России, заключение и содержание трудового договора всё ещё вызывает правовые споры. Помимо этого, также встречаются случаи, когда происходит заключение гражданско-правового договора вместо трудового.
В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» закрепляется положение о том, что правовое регулирование трудовых отношений работников – спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 – 10 ТК РФ) [3].
На данный момент профессиональный спорт регулируется главой 51.4 Трудового кодекса РФ, которую именуют как «Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров» [4]. В данной главе заключены 13 статей, определяющие основные положения трудовой деятельности спортсменов. Ст. 348.2 Трудового кодекса, именуемая «Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами», является ключевой. Федеральный закон от 04.12.2017 №329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ» в п. 4 ч.1 ст. 24 устанавливает, что спортсмены имеют право заключать трудовые договоры в порядке, установленные законодательством [5]. Согласно законодательству трудовой договор может быть заключен как на неопределённый срок, так и иметь статус срочного трудового договора. Трудовой договор, заключённый со спортсменами должен содержать как общие положения, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ, присущие всем трудовым договорам, независимо от выполняемой трудовой деятельности, так и обязательные условия, являющиеся специфичными именно для данного рода деятельности, к ним относятся, например, обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля; или же обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя и т.д. Также могут предусматриваться дополнительные условия, которые прописываются в трудовом договоре, они также определены с учётом специфики деятельности спортсменов.
Тем не менее, несмотря на то, что закон регулирует заключение трудового договора со спортсменами и положения, которые должны содержаться в нём, на практике всё ещё достаточно распространены случаи, когда заключаемый договор не предусматривает ключевые из них. В процессе изучения данной темы было проанализировано около 8 правовых споров, по которым было вынесено судебное решение. Данные споры возникали по различным основаниям: добровольность увольнения спортсмена, незаконные приказы работодателя в отношении введения режима «простоя» и уменьшения заработной платы, добровольность расторжения трудового договора, незаконное увольнение, взыскание неуплаченной заработной платы и т.д. В целом, большинство из них касались материальной составляющей договора. Исходя из анализа, можно сделать вывод о том, что нормы трудового законодательства недостаточно регламентируют положения, содержащиеся в трудовом договоре, заключаемом со спортсменами, что позволяет работодателю вносить положения о трудовой деятельности или наоборот умалчивать о важнейших из них, что вызывает в дальнейшем правовые споры.
Помимо этого, зачастую можно столкнуться с заключением договора со спортсменами гражданско-правового характера, предусмотренного ст. 779 ГК РФ [1]. В данном случае коллизия возникает на основании того, что в настоящее время нет чёткого разграничения случаев, когда со спортсменом должен заключаться трудовой договор, а когда отношения могут регулироваться гражданским правом.
В ст. 15 Трудового кодекса закрепляется положение, в котором указывается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При этом существуют обязательные признаки, которым должны соответствовать отношения, чтобы стать трудовыми, отсутствие хотя бы одного из них влечёт признание трудовых отношений недействительными. Одним из таких признаков является личное выполнение за плату трудовых функций. Здесь возникает вопрос, ведь в настоящее время существует большое количество видов спорта, которые являются командными и в данном случае говорить о личном выполнении трудовых функций достаточно сложно. Кудрявцева Г.А. отмечала, что в некоторых индивидуальных видах спорта отношения спортсменов могут не регулироваться трудовым правом, по причине отсутствия отдельных признаков трудового правоотношения [2, с. 96-99].
В настоящее время, в судебной практике можно встретить дела, когда между спортсменом и учреждением был заключён именно гражданско-правовой договор. Наиболее известным является правовой спор между П.М. Самойленко и учреждением «Мужской баскетбольный Клуб «Динамо-Москва». Между ними сложился спор, касающийся взыскания компенсации за одностороннее прекращение договора. Тем не менее, в решении Арбитражного суда г. Москва по делу № A40--113006/10-68-976 чётко был зафиксирован факт того, что между сторонами был заключён именно гражданско-правовой договор, т.е. договор возмездного оказания услуг. Также в практике имеется случай, когда граждане были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей и заключили гражданско-правовой договор с организацией. Далее игрокам и тренерам приходилось в судебном порядке доказывать наличие фактически оказанных услуг в течение каждого отдельного месяца их работы. Если бы был заключён трудовой договор, этого бы не требовалось. Данные примеры вновь подтверждает факт того, что заключение со спортсменами гражданско-правового договора всё ещё существуют и вызывают определённые сложности при решении возникших споров в суде.
Таким образом, стоит говорить о том, что на данный момент трудовое законодательство России недостаточно развито для того, чтобы в полной мере регулировать заключение трудового договора со спортсменами. Множество вопросов возникает при заключении договора и дальнейшем его регулировании. Для решения данной проблемы необходимо создание специального кодекса, где была бы выделенная отдельная глава, посвященная специальному договору, который регулировал бы трудовую деятельность спортсменов в полной мере. В главе закреплялось бы определение данного договора, условия при выполнении труда лично или же в команде, а также другие вопросы, касающиеся заключении договора, регулирующего труд спортсменов.
Список источников
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
- Кудрявцева, Г. А. / Г. А. Кудрявцева. — Текст: непосредственный // Право: история, теория, практика: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июль 2015 г.). — Санкт-Петербург: Свое издательство, 2015. — С. 96-99. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/142/8469/ (дата обращения: 16.02.2022).
- Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
- Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 N 329-ФЗ (ред. от 06.03.2022)