Законом и наукой гражданского права выделяются несколько разновидностей отношений по созданию произведений науки, литературы и искусства, отличающихся от основополагающей конструкции опосредующей создание объектов авторских прав – договора авторского заказа. Среди них: договор заказа на создание результата интеллектуальной деятельности; создание произведений при выполнении договора подряда либо договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ; создание произведений по государственному или муниципальному контракту и создание служебных произведений. Речь пойдёт именно о сравнении договорных конструкций по созданию служебных произведений и в рамках авторского заказа.
Для начала разберёмся, что собой представляет служебное произведение. Согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебное произведение – это произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей [1]. Исходя из указанной формулировки, можно выделить несколько признаков служебного произведения, отличающих его от произведений, для создания которых обычно заключаются договоры.
Первый – наличие между автором и заказчиком трудовых отношений. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [2]. В качестве доказательства трудовых отношений между сторонами заключается трудовой договор. Именно в трудовом договоре содержатся права и обязанности работника и работодателя, а значит, и обязанность работника по созданию произведений, которая воплощается в необходимости выполнения им трудовой функции, куда, согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ входит и работа по должности, профессии, специальности, и конкретная работа, поручаемая работодателем работнику [2].
Из сказанного можно вывести второй признак – создание произведения должно входить в трудовую функцию работника. В противном случае такое произведение не будет служебным, и работник не обязан будет выполнять задание работодателя по его созданию. Однако ничего не мешает сторонам заключить отдельный договор авторского заказа, направленный на создание конкретного произведения.
Каково же соотношение двух указанных договоров, авторского заказа и договора на создание служебного произведения? Е. Г. Белькова и В. Н. Белоусов выделяют несколько критериев для их разграничения: 1) предмет; 2) разрешение вопроса о принадлежности исключительных прав на созданное произведение; 3) вознаграждение; 4) срок исполнения обязательств [3].
Предметом договора авторского заказа выступает создание произведения и передача заказчику материального носителя, содержащего это произведение. Со служебными произведениями дело обстоит иначе. Фактически они создаются без заключения отдельного договора, так как обязанность работника по их созданию уже заложена в трудовой договор, и чтобы договор считался заключённым, сторонам необходимо лишь согласовать конкретные характеристики будущего произведения. Происходит это путём выдачи работодателем работнику служебного задания. Следовательно, предмет договора по созданию служебного произведения можно сформулировать следующим образом: «выполнение служебного задания работодателя по созданию произведения в рамках трудовой функции»
Далее проведем разграничение по критерию разрешения вопроса о принадлежности исключительных прав на созданное произведение. Договор авторского заказа в своем обычном виде вообще не предусматривает распоряжения исключительными правами на произведение, то есть по общему правилу исключительные права принадлежат автору. В свою очередь, имущественные права на служебное произведение обычно принадлежат работодателю, хотя и могут вернуться обратно к автору в случае, если работодатель в течение 3-х лет с момента предоставления ему произведения не распорядится им (п. 2 ст. 1295 ГК РФ) [1]. При этом важно помнить, что обе конструкции допускают возможность изменения сторонами данного условия.
Ещё одно отличие – вознаграждение. Исходя из абз. 3 п. 1 ст. 1288 ГК РФ договор авторского заказа по общему правилу является возмездным, но стороны могут отдельно закрепить его безвозмездный характер [1]. С учётом того, что автором служебного произведения выступает работник, работающий по трудовому договору и выполняющий трудовую функцию, договор по созданию служебного произведения всегда будет возмездным.
Следующий критерий – срок исполнения обязательств по договору. Для договора авторского заказа срок является существенным условием. Если в договоре не будет указан срок его исполнения и из договора этот срок определить будет невозможно, то договор не будет считаться заключённым (абз. 2 п. 1 ст. 1289 ГК РФ) [1]. Касательно служебных произведений, срок обычно доводится до сведения работника при получении им служебного задания. Безусловно, срок исполнения обязательства играет важнейшую и при создании служебного произведения, однако на возможность существования указанных отношений в принципе влияния не оказывает. Кроме того, в сфере авторского заказа для авторов в п. 2 ст. 1289 ГК РФ предусмотрена возможность получения льготного срока для исполнения обязательств по договору [1]. У работников же подобных гарантий нет, и им при необходимости предоставления дополнительного времени придётся отдельно договариваться с работодателем.
Думаю, целесообразно провести разграничение по критерию характера работы автора, который упоминается в работе Е. Г. Бельковой и В. Н. Белоусова, однако отдельно ими не выделяется. Л. В. Сорокина отмечает, что труд автора в рамках договора авторского заказа очень сильно зависит от личной заинтересованности автора в создании произведения и от наличия вдохновения [4]. Действительно, зачастую вдохновение не просто воздействует на качество создаваемого произведения, но и в целом определяет возможность работы над его созданием. При создании служебного произведения личная заинтересованность всё же отходит на второй план. Работник просто не может отказаться от выполнения указаний работодателя, если они входят в его трудовую функцию. То, насколько он хочет либо не хочет работать над созданием произведения, роли не играет, так как это входит в его прямые трудовые обязанности.
Таким образом, несмотря на общую направленность – создание произведения, договор авторского заказа и договор заказа на создание служебного произведения обладают множеством различий, обусловленных, прежде всего, тесной связью последнего не только с интеллектуальной собственностью, то есть с гражданским правом, но и с трудовым правом, которое придаёт отношениям по созданию служебных произведений большую строгость и упорядоченность, но вместе с тем предоставляет отдельное, обособленное место в группе отношений по созданию объектов авторских прав.
Список литературы:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвёртая) (Федеральный закон от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 18.07.2019)) // СПС «КонсультантПлюс».
- Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)) // СПС «КонсультантПлюс».
- Белькова Е. Г. Соотношение договора авторского заказа со смежными договорами / Е. Г. Белькова, В. Н. Белоусов // Известия Байкальского государственного университета. — 2017. — Т. 27, № 1. — С. 79-87.
- Сорокина Л.В. Отграничение договора авторского заказа от смежных договоров // Российский юридический журнал. 2008. № 5.