Государство Российская Федерация проделало долгий путь от своего зарождения до современного становления - как правовое социальное общество, направленное на обеспечение, регулирование и охрану защиты прав и свобод человека и гражданина (в том числе и трудовых прав). Развитие трудового права и как отрасли права, и как науки тоже происходило достаточно трудно и спорно, то формируясь по пути гуманизации и демократизации, то стремительно опускаясь в диктатуру и ограничение прав трудящихся. Современное законодательство в области трудового права складывается вокруг Конституции Российской Федерации, принятой на референдуме 12.12.1993 г., а также нормах и общих принципах международного права, которые были воплощены в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных нормативно-правовых актах. Принципы международного трудового права, защищающие права работника и работодателя существуют в основе деятельности Международной Организации Труда (МОТ), а именно в декларации «О целях и задачах Международной Организации Труда» (1944 г.) и представляют собой цель защиты прав и интересов трудящихся. Конституция Российской Федерации в своих положениях заложила основы развития современного трудового права, так в положении ст. 7 Российская Федерация провозглашается социальным государством [5]
Ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации возложило на государство ответственность по совершенствованию правовой, материально-технической, экономической и социальной базы, направленной на конструирование комфортных условий труда, повышение его качества и коэффициента полезного действия рабочего, возможно его карьерного роста на основании общей и равной конкуренции, защиту его жизни, здоровья, чести и деловой репутации, а также пенсионное довольствие по окончании трудовой деятельности [1]
Стоит отметить, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не дает четкого определение «права работника». Но указанный законодательный пропуск возмещается разработками доктрины трудового права. Так, исследователями предлагается понимание права работника в широком и узком смысле. В широком смысле права работников - система материальных и духовных благ, совокупность которых способствует нормальному существованию и свободному прогрессу каждого работника (сюда включены все права и свободы, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), соответственно, этим списком прав и свобод обладает каждый работник. В узком смысле же, права работника - это гарантированные законодательно или иным правовым образом вероятности для самостоятельного решения работником своего реального условия и авторитета на своё правовое и моральное положение в масштабах организации или государства [4]. Основные права работника устанавливаются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует акцентировать внимание на том, что условие «права работников», а также их разделение по различным основаниям не регламентированы как в нормативно-правовых актах Российской Федерации, так и в международно-правовых актах. Однако указанная ошибка дополняется многочисленными предложениями и конструкциями исследователей, учёных в сфере трудового права. Что же такое собственно достойный труд? Как определить смысл этого определения максимально объективно и, что самое главное - качественно воспроизвести в систему российского трудового законодательства, путем правового восприятия? По мнению МОТ достойный труд - комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса. Таким образом, далеко не любая работа с точки зрения МОТ способна избавить человека от бедности, позволить ему реализовать личностные устремления [3]. Соответственно, достойный труд следует распознавать, как разностороннее понятие, впитывающее в себя экономические, политические и правовые явления, реализующие различные положения для эффективного и производительного труда, содействующее приобретению общественного, культурного и технического развития в целях социальной защиты трудящихся и их семей, способствующее прогрессу сущностных сил человека, обнаружению творческого потенциала каждого. Государство как субъект, наделенный социальной властью, занимает главное место в осуществление отношений, создающихся в сфере труда, являющий спонсором исполнении идеи Достойного Труда. В настоящее время вопрос продуктивности и результативности труда становится основой разных споров исследователей, практиков, государственных структур. Необходимо согласиться с мнением исследователей, что сейчас единственно верной методики установления продуктивности труда нет (начиная со спецификации показателей выпуска продукции заканчивая межстрановыми сопоставлениями). Кроме того, присутствует проблема в установлении продуктивности труда внутри фирмы, между предприятиями, в межтерриториальном сопоставлении; нет соглашения мнений на принцип работы вычета высокопродуктивных рабочих мест [6]. Необходимость создания системы достойного труда обусловлена тем, что гражданам, не получающим нормальные условия труда, приходится заниматься незаконной или нерегулируемой законом трудовой деятельностью, что существенно уменьшает объемы налоговых поступлений в бюджет государства, снижает темпы роста экономики, а зачастую и вовсе повышает уровень организованной преступности. Поэтому легализация труда как социально-значимого явления на сегодняшний день крайне необходима в условиях цифровизации экономики и послекризисного восстановления. Ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации содержит в себе положение о внутреннем распорядке и устройстве организации, внутренних актах, устанавливающих определенные правила и трудовой распорядок, дисциплину и ответственность, регулирует правоотношения в организации по определенным вопросам [2]. Нельзя не отметить тот факт, что возможность и способность работодателей оказывать различное воздействие на трудовые отношения носит производный характер, т. е. в рамках, заранее принятых и санкционированных государством. В силу этого ст. 8 ТК РФ закрепляет запрет принятия локальных актов и норм, существенно ухудшающих материальное, социальное и иное положение работника. Правовое воздействие на трудовые отношения возможно совместно со стороны работодателей (представителей работодателей) и субъектов коллективных трудовых отношений - работников и их представителей. Речь идет о регулировании трудовых отношений актами социального партнерства в виде коллективных договоров и соглашений на основании ст. 40 ТК РФ и в силу ст. 45 ТК РФ. Реализация государственных программ на развитие малого и среднего предпринимательства, рост темпов экономики и ее цифровизация, а также в принципе устойчивое развитие возможно лишь посредством качественной реализации правовых и неправовых законных механизмов, направленных на создание комфортных условий для трудящихся, их достойный труд, заработную плату, социальную и имущественную защищенной, прозрачную систему налогообложения и т. д.[7]
Список литературы
- «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
- Доклад генерального директора МБТ Х. Сомавиа «Труд как средство борьбы с нищетой» на Международной конференции труда, 91-я сессия, 2003 год. — Бюро Международной организации труда в Москве // Человек и труд. — 2003. — № 3. — С. 5
- Зыкина, Т. А. Реализация прав работников: проблемы теории и практики: монография / Т. А. Зыкина. — Архангельск: ИПЦ САФУ, 2012. — С. 35
- Постановление Конституционного Суда от 16 декабря 1997 г. N 20-П по делу о проверке конституционности положения абз. 6 п. 1 ст. 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. N 51. Ст. 5878.
- Санкова Лариса Викторовна Эффективность труда и достойный труд в современной России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2014. № 5 (54).
- Исакова, А. С. Проблемы обеспечения защиты права работника на достойный труд / А. С. Исакова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 20 (258). — С. 315-317. — URL: https://moluch.ru/archive/258/59230/ (дата обращения: 06.04.2023).