Развитие информационных технологий, процесс глобализации, изменение организации производства и усложнение общественных отношений выявили необходимость в появлении новых форм труда, которые могли бы не только позволить наиболее эффективно реализовать потенциал работника в рамках современных общественных реалий, но и обеспечить работодателю возможность максимально сократить издержки.
На сегодняшний день исследование нетипичных форм занятости является особо актуальным из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации в России и мире, вызванной распространением коронавирусной инфекции. В 2020 году в течение нескольких дней после вспышки болезни к работе на дому перешли большинство предприятий и организаций в России. Стоит отметить, что благодаря периоду «изоляции» в пандемию, удалось в полной мере оценить достоинства и недостатки нетипичных форм труда, а также выявить законодательные пробелы регулирования данных трудовых отношений.
Так, появление и широкое распространение нетрадиционных форм занятости обусловлены определенными социальными изменениями, которые заставили модифицировать «привычные» трудовые отношения, с целью более полно удовлетворить потребности участников трудовых отношений, а также повысить эффективность труда, подстраиваясь под условия меняющегося, в силу своей динамичности, мира.
1. Дистанционный труд
Дистанционная работа, согласно статье 312.1. Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования».
Дистанционная работа-крайне востребованная и интересующая общество форма занятости, позволяющая людям трудиться в свободном графике вне офиса. Более того, дистанционный труд является достаточно мобильной формой занятости т.к. позволяет многим людям взаимодействовать с работодателями различных регионов, не покидая свое место жительства.
Правовой базой в области регулирования труда дистанционных работников являются: гл. 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Стоит отметить, что важной особенностью норм ТК РФ о дистанционном труде является предоставление сторонам более широких, относительно типичного трудового договора, возможностей по определению его условий. Так, например, трудовым договором о дистанционной работе определяются [2,с.94]:
- Порядок и сроки обеспечения дистанционного работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
- Порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе.
- Размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
- Иные условия трудового договора о дистанционной работе, предусмотренные ТК РФ.
Для россиян дистанционный труд всё ещё остаётся несколько неясным явлением по многим параметрам. Большинство работников обеспокоены неопределённостью при оформлении трудовых отношений, что связано с тем, что некоторые работодатели заключают с дистанционными работниками гражданско-правовой договор, либо вовсе не оформляют трудовые отношения официально [1,с.5].
Помимо этого, ряд вопросов организации дистанционного труда остается неурегулированным российскими законодательством. Во-первых, не все трудовые отношения являются полностью дистанционными, например, преподаватель высшего учебного заведения осуществляет свою деятельность как дистанционно, так и стационарно, а ТК РФ никак не регламентирует такую «половинчатую» занятость.
Во-вторых, на данный момент нет эффективного механизма защиты прав дистанционных работников при помощи профессиональных союзов, а также не урегулирован вопрос их участия в коллективных переговорах, разрешении коллективных трудовых споров.
По нашему мнению, решение вышеперечисленных проблем возможно путем внесения изменений в законодательство. Видится, что их устранение может поспособствовать широкому распространению дистанционного труда в России, что тем самым позволит привлечь к трудовой деятельности большое число незанятых на данных момент людей.
Помимо пробелов в законодательстве, существует ряд иных факторов, сдерживающих развитие дистанционного труда в Российской Федерации. Особенно актуальной проблемой, мешающей привлечь к дистанционной работе большое количество желающих, является отсутствие распространения сети Интернет на всей территории страны.
Таким образом, дистанционная работа имеет ряд преимуществ, несмотря на то, что сталкивается с некоторыми трудностями при внедрении, она всё активнее используется отечественными организациями и предприятиями. Видится необходимым устранить некоторые законодательные пробелы в регулировании дистанционного труда с целью обеспечения максимальной защиты прав дистанционных работников.
2. Фриланс - новая форма трудовых отношений
Сопоставляя фриланс с обычными трудовыми отношениями, стоит отметить его главную отличительную черту – фрилансер нанимается на выполнение одного конкретного задания, где компания устанавливает сроки и иные существенные условия в договоре. Как правило, фриланс оформляют по договорам возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ) или подряда (гл. 37 ГК РФ) в простой письменной форме.
Как отмечает FL.ru и IT-холдинг TalentTech количество фрилансеров за прошлый год увеличилось на 76%. Разработка сайтов, игр, написание текстов и переводы оказались самыми востребованными и актуальными инструментами в деятельности финансовых структур, коммерческих организаций, IT-предприятий [3,с.23]. Рост желающих прежде всего был вызван эпидемиологической обстановкой в стране, где фрилансеры сумели быстро адаптироваться к происходящему. Возможность гибкости, умении перестраиваться на ходу, находить новые ниши и способы взаимодействия с клиентами коррелируется с пиковым числом регистраций в июне (почти 183 тыс. регистраций).
С 2019 года для фрилансеров стала доступна регистрация в качестве самозанятого (до этого в правовом поле можно было официально оформиться только в виде индивидуального предпринимателя, но данный вариант являлся недостаточно подходящим для большинства фрилансеров).
3. Самозанятые фрилансеры – выгодный статус?
Федеральный закон от 27.11.2018 №422-ФЗ является основным нормативно-правовым актом, регулирующим самозанятость в Российской Федерации. На специальный налоговый режим (НПД) могут перейти только физические лица и индивидуальные предприниматели, которые ведут свою деятельность на территории РФ при соблюдении определенных условий:
- Регион. Изначально эксперимент с самозанятостью начался для четырех регионов: Москвы, Татарстана, Калужской и Московской области. С 1 января 2020 года были включены еще 19 регионов при условии принятия соответствующего регионального закона. На момент написания статьи к эксперименту подключился последний регион — Республика Ингушетия;
- Размер дохода. Он не должен превышать 2 400 000 руб. в год, при этом доход за каждый конкретный месяц не имеет значение;
- Отсутствие наемных работников, с которыми заключен трудовой договор. Допускается заключение договоров гражданско-правового характера, например, договор подряда или договор об оказании услуг;
- Виды деятельности. Запрещена перепродажа, продажа под акцизные товары, работа по комиссионным, поручительским и агентским соглашениям и т.д. (полный список ограничений указан в ч.2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ).
К преимуществам самозанятости в первую очередь можно отнести следующие положения:
- Возможность попробовать свои силы;
- Минимальные риски, так как нет никаких обязательных платежей и пошлин;
- Подтвержденный минимальный доход, под который выдаются кредиты при необходимости;
- Низкие налоги (4% от дохода, полученного по сделкам с физическими лицами; 6% от дохода, полученного по сделкам с индивидуальными предпринимателями или организациями);
- Возможность совмещения со статусом индивидуального предпринимателя или трудовой деятельностью;
- Упрощенный процесс регистрации через интернет.
Подводя итог, мы выявили множество отклонений нетипичных форм занятости от типичных (традиционных). К ним относятся: продолжительность трудовых отношений между работником и работодателем, неполное рабочее время, место выполнения работы, содержание обязательств работника.
Главной проблемой нетипичной занятости остаётся отсутствие законодательного регулирования специальных норм, касающиеся правовой и социальной защиты отдельных категорий работников.
Форсированное расширение сферы нетипичной занятости в среде экономического и социального развития, позволяют нам предполагать о том, что по истечении времени вышеперечисленные виды занятости обретут статус классических. Результат труда в условиях развития цифровой экономики как движущей силы общеэкономических процессов, стимулирующих инновации, будет являться ценным и приоритетным направлением трудового процесса.
Список литературы:
- Бородина Е.Н. Понятие и законодательство о дистанционном труде // Образование и право. 2018. №5.
- Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. № 2.
- «Исследование заказчиков услуг фрилансеров 2020»: ИТ-холдинг TalentTech, «Высшая Школа Экономики», биржа фриланса FL.ru», 2020 г.