В данной статье рассматривается проблема разграничения рабочего времени при таком режиме, как «ненормированный рабочий день». На основе анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации и работ ученых-юристов, выявляется признак трансформации режима из особого инструмента организации труда в механизм «скрытой сверхурочной работы», используемый работодателями для сокращения трудовых издержек.
В условиях современной экономики и необходимости повышения эффективности затрат, работодатели зачастую стали обращаться к нетрадиционным рабочим графикам, в которых продолжительность рабочего времени превышают пределы. Один из них – ненормированный рабочий день (далее – НРД). Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее – ТК РФ) [1], данный режим определяется как эпизодическое привлечение работника к выполнению функций за пределами рабочего времени. Вторая разновидность – сверхурочная работа. Согласно ст. 99 ТК РФ [1], это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сходство между данными вариантами заключается только в том, что работа выполняется по инициативе работодателя и за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника нормативными актами или трудовым договором. В остальном – совершенно разная сущность переработки: компенсация, применение, продолжительность носят иной характер. Возникает проблема «скрытия» сверхурочной работы под режимом ненормированного рабочего дня, работодатели нередко «размывают грани» между двумя понятиями и осуществляют незаконные действия.
Васильев В.С. в работе «Некоторые вопросы применения ненормированного рабочего дня» подчеркивает: «Сама по себе компенсация в виде трех дней отпуска несоразмерна реальным трудозатратам работника, если переработки носят постоянный характер» [2, c. 48]. Логика законодателя, изначально предполагавшая, что НРД - это режим для руководителей и лиц, чей труд невозможно точно учесть (например, водители, курьеры), на сегодняшний день распространяется на массовые должности.
Ю.Н. Калмыкова в своем исследовании, названном «Бесконечный рабочий день», констатирует, что формально законный режим НРД фактически снимает ограничения на время труда [3]. В отличие от сверхурочной работы, для НРД ТК РФ не устанавливает предельного количества часов переработки в день, неделю или год.
В.М. Лебедев считает, что «...определение ненормированного рабочего дня, предложенное законодателем, носит откровенно антирабочий характер. Систематические переработки лиц, заключивших трудовой договор с условием ненормированного рабочего дня, стали настоящим бедствием для современной России. Законодательно, под угрозой санкций целесообразно ограничить произвол работодателя в применении режима ненормированного рабочего дня» [3, с. 73].
Данные позиции подтверждают, что работники часто подвергаются рискам совершения незаконных действий работодателями, которые считают возможным привлечение не к эпизодическим переработкам, а к систематическим.
Для понимания сущности проблемы, следует четко разграничить обе разновидности.
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) обладает следующей правовой природой:
1. Наличие письменного согласия работника (кроме случаев, указанных в ч. 3 ст. 99).
2. Строгие временные лимиты (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год).
3. Повышенная оплата (первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном)
Ненормированный день (ст. 101 ТК РФ) имеет следующие признаки:
1. Переработка носит эпизодический характер, а не систематический.
2. Согласие работника на переработку не требуется (достаточно распоряжения работодателя).
3. Компенсация предоставляется не в денежной форме за каждый час, а в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 3 календарных дней).
Можно сделать вывод, что причина злоупотреблений кроется в отсутствии денежной компенсации за каждый час, проведённый в переработке, а также при отсутствии официального учёта и письменного согласия сотрудника.
Из-за отсутствия чётких нормативных рамок, определяющих пределы превышения рабочего времени при ненормированном графике, на практике часто возникают спорные ситуации, поскольку с высокой точностью установить обстоятельства, при которых работник регулярно привлекался к сверхурочной работе, зачастую невозможно. В таких случаях, если сотруднику удаётся подтвердить (показаниями свидетелей, перепиской, отсутствием в графике), что переработки происходили ежедневно и выходили за разумные границы (например, более 4 часов в день), суды приравнивают такие условия к сверхурочной работе.
Письмо Министерства труда РФ: «Ненормированный рабочий день не изменяет установленной трудовой нормы, а разрешённые переработки сверх нормы не должны превращать его в продленный рабочий день. Работодатель может привлекать сотрудников к работе вне рабочего времени только в исключительных случаях и не имеет права заранее обязывать их к постоянной работе по особому графику сверх установленной смены» [5], что также указывает на необходимость включения в законодательство чётких пределов для внеурочной работы.
Таким образом, проведённый анализ позволяет заключить, что действующая правовая модель ненормированного рабочего дня в трудовом законодательстве РФ характеризуется внутренним дисбалансом, что в условиях эксплуатации приводит к широкому распространению злоупотреблений со стороны работодателей. Отсутствие законодательно установленных лимитов на количество часов переработки при НРД превращает данный режим из исключительного инструмента для отдельных должностей в легальный способ организации скрытой сверхурочной работы. Как справедливо отмечают юридические эксперты, систематические переработки, ставшие нормой для многих сотрудников, фактически снимают с работодателя ограничения по продолжительности труда, позволяя ему экономить на оплате отработанных часов.
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.1.2.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
- Васильев В.С. Некоторые вопросы применения ненормированного рабочего дня //.
- Калмыкова Ю.Н. Бесконечный рабочий день // Руководитель бюджетной организации. — 2011. — № 7. — С. 34-39.
- Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. — Томск, 1997.
- Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 О ненормированном рабочем дне.