Вопрос о различных формах труда и выборе оптимального всегда остро стоял в обществе и вызывает интерес при его рассмотрении по сей день. Помимо заработной платы в денежном виде, существует такое понятие как натуральная (неденежная) заработная плата.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено понятие «натуральная оплата». Однако, согласно статье 131 [1], в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Стоит также учитывать важный момент, что доля, которая выплачивается работнику в неденежной форме, не может превышать 20% от месячной заработной платы. При такой форме оплаты труда, работникам в качестве заработной платы могут выдавать произведенную продукцию или же прочее имущество организации (например, материалы) [4, с.62]. Но, как и в любой другой норме, здесь присутствуют ограничения – это запрет выплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Также следует учесть, что в отношении выплаты натуральной оплаты существуют некоторые условия. Таковыми являются:
- Письменное заявление работника, которое отражает согласие выплаты заработной платы в неденежной форме;
- Доля в неденежной форме не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;
- Условия выплаты обязательно должны устанавливаться в коллективном или трудовом договоре;
- Стоимость, по которой товары передаются в счет заработной платы, не должна превышать их рыночную стоимость;
- Форма, в которой производится оплата труда, не должна противоречить законодательству и международным договорам.
Помимо перечисленных пунктов, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [3], говорится еще и о том, что «подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу» и соблюдении принципа разумности и справедливости. Также некоторые условия выдачи заработной платы в неденежной форме упомянуты и в статье 4 Конвенции № 95 Международной организации труда от 1 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961 г.) «Относительно защиты заработной платы» [2]. Данный акт определяет нормы правомерности выдачи заработной платы в натуральной форме для сферы деятельности трудящихся. Иная форма заработной платы является желательной в зависимости от характера отрасли или их профессии, либо закреплена в обычной практике [5, с.201].
Упомянутый отечественным законодателем момент, можно отнести к преимуществам такого вида оплаты труда. Такие товары, материалы и вещи можно применить для личного использования. Но, обычно, выплата заработной платы в натуральной форме обуславливает нестабильное финансовое положение организации и руководителя. Работодатель может по своей инициативе передать продукцию в счет 20% заработной платы с целью пережить возникшие финансовые трудности [6, с.88]. Нельзя забывать о том, что такое возможно лишь с согласия самого работника и принуждение в данном случае не допускается. Нарушение этого условия может повлечь за собой штраф или же учащение плановых проверок. А работник вправе отказаться от выплаты в натуральной форме, но для этого он должен написать заявление, которое содержит отказ о таком виде выплаты заработной платы.
Говоря о недостатках рассматриваемого вида, можно обратить внимание, что натуральный доход может приносить меньшую степень удовлетворения, чем денежный, поскольку работники ограничены в праве выбора как расходовать его. Тип или качество некоторых товаров или услуг может быть таким, что работники не приобрели бы их в обычных условиях.
Опираясь на вышесказанное и анализируя такую форму оплаты труда как натуральная, можно отметить, что данный вид выплаты не является оптимальным и желательным, поскольку в большинстве случаев, когда заработная плата выдается в такой форме, зачастую работники ограничиваются в возможности удовлетворения собственных потребностей и интересов, чего не было бы при денежной форме оплаты.
Список использованной литературы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 04 ноября 2022 г.) [Электронный ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 30.03.2023).
- Конвенция N 95 Международной организации труда (с изм. от 23.06.1992) "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) [Электронный ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 30.03.2023).
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс] // Доступ из СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 30.03.2023).
- Беспалова С. В. Основные принципы правового регулирования и порядок отражения в бухгалтерском учете оплаты труда в неденежной форме // Учет и статистика. 2005. №7. С. 61-63.
- Герасимова Е. А. Выплата заработной платы в неденежной форме: Международный и национальный аспект // Вестник СГЮА. 2020. №4. С. 200-206.
- Яударова М.Ю., Магомадова З.С., Товсултанова С.В. Формы и системы оплаты труда на предприятии // Журнал прикладных исследований. 2023. №2. С. 85-91.