Идея о том, что человек должен иметь право на достойное человеческое существование, впервые в России была выдвинута русскими либеральными мыслителями В.Р. Соловьёвым и П.И. Новгородцевым.
В.Р. Соловьёв говорил об этом так: «Чтобы всякий человек имел не только обеспеченные средства к существованию… и достаточный физический отдых, но, чтобы он мог пользоваться досугом для своего духовного совершенства» [1, 353-355].
Право человека на достойный уровень жизни в современном международном сообществе закреплён во многих международных актах. Так, статья 22 Всеобщей декларации прав человека ООН содержит в себе положение, в соответствии с которым: «Каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства.».
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966) устанавливает, что государства, которые подписали настоящий Пакт признают право каждого на достаточный жизненный уровень для него и его семьи.
Ратификация Российской Федерацией (далее - РФ) всех вышеперечисленных международных актов, отразилась в ст. 7 Конституции РФ, где указано, что политика Российской Федерации направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь. Помимо нашего основного закона в конституциях других государств также закреплено право на достойный уровень жизни, например, в конституции Республики Белоруссии (ст. 42), Португалии (ст. 59), Испании (преамбула и ст.47), Республика Молдова (ст. 47) [3].
В соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в РФ» достойный уровень жизни населения определяется базовой величиной – прожиточным минимумом. Он же является основной величиной при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ. Социальная направленность политики РФ гарантирует каждому гражданину выплату соответствующей суммы в связи с выходом на пенсию по определённому основанию. Для того, чтобы увеличить размер данной выплаты предусмотрена система негосударственного пенсионного. В данной системе лицо самостоятельно может увеличить свои доходы по выходу на пенсию. Одним из таких способов заботы о благосостоянии в период получения пенсии является оформление корпоративной пенсии.
Корпоративная пенсия – это определённая часть негосударственного пенсионного обеспечения, целью которой является повышение уровня благосостояния граждан в сфере пенсионного обеспечения посредством формирования дополнительных выплат к основной пенсии, со своей спецификой.
Одной из основных задач негосударственного пенсионного обеспечения является «омоложение» состава сотрудников компании через предоставление пенсионных выплат сотрудникам, которые достигли пенсионного возраста при условии их выхода на пенсию.
Также компания, которая ставит перед собой цель повышение производительности труда, при использовании политики корпоративного пенсионного обеспечения сможет достичь: повышения уровня лояльности сотрудников к компании, появления мотивации у талантливых сотрудников к дальнейшему профессиональному развитию в рамках компании, минимализации налогообложения пенсионных взносов предприятия, сокращения уровня ротации персонала до уровня, характерного для определённой отрасли.
Стоит отметить самое положительное значение данной программы – это получение работником права на дополнительные пенсионные накопления [2]. Вместе с тем, корпоративное пенсионное обеспечение способствует формированию уровня пенсий, обеспечивающих приемлемый коэффициент замещения для лиц с уровнем заработной платы выше среднего [4].
В Российской Федерации существует несколько успешных программ по негосударственному пенсионному обеспечению. Например, программа по корпоративному пенсионному обеспечению в ОАО РЖД реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах - и сотрудником, и нанимателем. Помимо ОАО РЖД, Сбербанк реализует данную программу с его же НПФ. Работникам Роснефти также доступно формирование и накопление корпоративной пенсии.
Чтобы выявить недостатки проведения корпоративной пенсионной политики в России в настоящее время, сравним её со странами Запада. Анализируя приведённую ниже таблицу, делаем вывод, что отсутствие специализированных корпоративных пенсионных фондов вытекает из незначительного, по сравнению c западным опытом, охватом российских предприятий корпоративным пенсионным o6ecпeчeниeм.
Отсутствие обусловлено историческим развитием нашей страны – раньше превалировало лишь государственное пенсионное обеспечение, и, как мощный инструмент финансового рынка, корпоративное пенсионное обеспечение стало рассматриваться с 1990-х гг., а в Германии, Италии и Японии уже с 1930-х гг. в условиях отсутствия государственного социального обеспечения.
Также внутренний контроль за деятельностью фондов в России не получает должного развития, в то время как в развитых странах профсоюзы требуют включения в коллективные договоры планов пенсионного обеспечения от предприятий. Характер инвестирования в России носит краткосрочный характер, а в развитых странах присутствует обеспечение высокой доходности пенсионных активов в долгосрочной перспективе.
Таблицы
Сравнительная характеристика корпоративных пенсионных системРоссии и стран Запада
Обобщая всё вышесказанное, можно сделать несколько выводов. Во-первых, корпоративное пенсионное обеспечение выгодно как для работодателя, так и для работника. Его осуществление способствует развитию предприятия. Во-вторых, в нашем государстве данное явление недостаточно развито для эффективного функционирования, но, используя зарубежную практику, можно достичь положительных результатов.
Библиографический список литературы:
- Соловьев В.С. Оправдание добра / Отв. ред. О. А. Платонов. — М.: Институт русской цивилизации, Алгоритм, 2012 — 656 с. // [Электронный ресурс]: URL: https://azbyka.ru/otechnik/bogoslovie/opravdanie-dobra-nravstvennaja-filosofija/ (дата обращения: 05.03.2021)
- Ачба Сабина Зурабовна Обзор рынка корпоративного пенсионного обеспечения: тенденции // Вестник ГУУ. 2014. №13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-rynka-korporativnogo-pensionnogo-obespecheniya-tendentsii (дата обращения: 10.03.2021).
- Султанова С.С. Право на достойную жизнь // Правовое государство: теория и практика. 2012. №2 (28). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravo-na-dostoynuyu-zhizn (дата обращения: 05.03.2021).
- Черных Анастасия Алексеевна Корпоративное пенсионное обеспечение работников предприятия // Бизнес-образование в экономике знаний. 2016. №2 (4). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnoe-pensionnoe-obespechenie-rabotnikov-predpriyatiya (дата обращения: 10.03.2021).