Социально-трудовая сфера - особая область научной и практической деятельности на всех уровнях экономики. Совокупные возможности могут быть охарактеризованы социально-трудовым потенциалом, обеспечиваемый устойчивый экономический рост. Основные направления исследования социально-трудовой сферы на макроэкономическом уровне можно выделить: социально-демографические и миграционные процессы; доходы, уровень и качество жизни, социальная защита населения; рынок труда, занятость и безработица; условия и охрана труда; социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и других организациях. Рынок труда как неотъемлемая часть рыночной экономики представляет собой систему согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы [1, с. 19-38].
В настоящее время в условиях роста экономической нестабильности на фоне несбалансированного социально-экономического развития регионов и, вследствие этого, углубления социального неравенства и дифференциации доходов населения, обострилось множество проблем в социально-трудовой сфере [3, с. 1-15]. Сегодняшние изменения, несомненно, приводят к усовершенствованию трудовых отношений. Во-первых, изменение технологической основы всех процессов. Во-вторых, существенно изменяются квалификационные требования к работникам. На первый план выходит повышение гибкости управления развитием персонала, повышение образования. В-третьих, развитие рынка образовательных услуг, ни для кого не секрет, появления новых программ обучения.
Рассматривая Костромскую область, можно дать объективную оценку в данной проблеме. Проведенные расчеты на основе данных официальной статистики за 2018-2022 г. позволили сделать вывод, что: уровень зарегистрированной безработицы в Костромской области, имеет тенденцию снижения: на начало 2018 г. он составлял 4,8%, а в настоящее время равен 3,7%. По данному показателю Костромская область занимает 27 место среди субъектов ЦФО. За пять лет практически все показатели увеличились, что указывают на серьезность ситуации. Для того улучшения ситуации, следует изменить структуру системы занятости. Недостаток в структурных единицах ставит под угрозу положение многих групп занятого населения [5,47](табл.).
Табл. Динамика занятости и безработицы населения Костромской области
На графике ниже представлен рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики (в %) в Костромской области и в Российской Федерации. Можем заметить, что производительность растет стабильно, и рейтинг России по этому показателю постепенно повышается. Следует повышать производительность труда в регионах. Целесообразно развивать систему учебных центров, ориентированных на совершенствование профессиональных навыков работы, как работников, так и руководителей организаций. По мнению ученых-экономистов, формирование действенного рынка труда в долгосрочной перспективе будет создаваться под влиянием уменьшения совокупного предложения из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте более чем на 10 % [5, с. 47-52] (рис.).
Рис. Рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики (в %).
Обстановка на общероссийском рынке труда говорит о наличии ряда проблем, которые требуют своего решения: низкий уровень экономической эффективности занятости населения в Российской Федерации, большого количества избыточной численности работников на предприятиях.
Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» продолжает влиять на стимулирование предприятий к повышению производительности труда и уже показывает свою значимость, что подтверждается ежегодным ростом производительности труда на предприятиях. Первые предприятия Костромской области официально включились в реализацию нового для нашего региона нацпроекта «Производительность труда». Соответствующие соглашения с Департаментом экономического развития подписали три крупных производства - ООО «Старт», ООО «ППО Орбита» и ОАО «Цвет». Например, выпуск всей продукции на ОАО «Цвет» в последние годы вырос примерно в четыре раза. Постоянная модернизация. Новые станки покупаются на свои средства. А это неограниченные возможности. В связи с расширением производства здесь планируют создать полсотни новых рабочих мест: слесари, сварщики и инженеры. Главная задача национального проекта сократить на данных предприятиях производства материальные и временные затраты при выпуске товаров в сторону улучшения качества продукции. Предприятия смогут получить льготные займы и подключиться к таким мерам поддержки, как экспортный акселератор и цифровизация. Конечная цель - обеспечить рост производительности до 10%.
Список литературы
- Микульский, К. Формирование новой модели занятости / К. Микулевский // Экономист. - 2011. - №3. - С. 47-52.// URL: (дата обращения: 06.04.2023).
- Черноножкина Н.В. Трансформация социально-трудовых отношений в условиях цифровизации экономики. / Черноножкина н.в.: Московский экономический журнал, - 2022. - №6. - С. 1- 15.// URL: https://clck.ru/34677D (дата обращения: 06.04.2023).
- Эренбергер Р. Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика/Р.Дж. Эренбергер, Р.С.Смит. - М.: Экономика, 2010.-С.19-38.// URL:https://clck.ru/ 3466oH (дата обращения: 07.04.2023).