В настоящее время в действующем законодательстве в области трудового права отсутствует термин "фиктивное трудоустройство". Это понятие подразумевает нарушения в сфере трудовых отношений, которые могут привести к различным негативным последствиям. Тем не менее, анализируя общие признаки и ситуации, при которых происходят нарушения в трудоустройстве, можно определить фиктивное трудоустройство как ситуацию, когда работодатель заключает трудовой договор с работником без намерения установить реальные трудовые отношения.
Изучение судебной практики показывает, что фиктивное трудоустройство чаще всего встречается в бюджетных учреждениях (таких как школы, детские сады и больницы). Это связано с коррупционными схемами и незаконным присвоением бюджетных средств, предназначенных для оплаты труда младшего персонала. В коммерческих организациях такие случаи встречаются реже.
Таким образом, работник может быть формально трудоустроен, но фактически не выполнять никаких трудовых функций. Он может получать заработную плату и не появляться на работе, при этом его подписи могут присутствовать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и другой документации. Обязанности такого фиктивного работника распределяются между другими сотрудниками или вовсе не выполняются.
Фиктивное трудоустройство может быть интересным как для работодателей, так и для физических лиц, в зависимости от конкретных обстоятельств и целей. Например, это может быть актуально для граждан, желающих оформить кредит, поскольку наличие записи в трудовой книжке может сыграть важную роль. Студенты также могут прибегать к этому способу, чтобы накопить стаж работы и обеспечить себе опыт не менее трех лет к моменту выпуска. Кроме того, фиктивное трудоустройство может быть выгодно беременным женщинам, так как размер пособия рассчитывается на основе заработной платы: чем выше зарплата, тем больше выплаты. Также фиктивно трудоустраиваются граждане, обязанные выплачивать алименты, но не имеющие официального дохода. Это делают и те, кто стремится минимизировать налоговые отчисления. Как правило, у таких граждан есть неофициальный доход, с которого они не хотят уплачивать НДФЛ и взносы. Для экономии они находят низкооплачиваемую официальную работу "для вида", на которую не приходят, оставляя зарплату работодателю и выплачивая с нее минимальные налоги.
Выгода от фиктивного трудоустройства для работодателя следующая: личное обогащение руководства – способ получить денежные средства за «мертвые души», обналичивание и вывод денег компании, искусственное расширение штата для участия в тендере, способ закрыть «финансовые дыры» предприятия.
Фиктивное трудоустройство не только про фиктивных работников в штате организации, это незаконная деятельность, которая несет за собой наказание для причастных к обману лиц.
Действующее законодательство не предусматривает непосредственную ответственность за факт заключения фиктивного трудового договора. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств ситуации возможно привлечение к различным видам ответственности.
За фиктивное трудоустройство применить меры административной, гражданской и уголовной ответственности могут ко всем сотрудникам причастным к заключению фиктивного трудового договора.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по вине самого работника, работодатель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по установленным основаниям.
Лица, допустившие нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, если фиктивное трудовое соглашение будет расценено как:
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями и главным бухгалтером, что привело к нарушению сохранности имущества, его неправомерному использованию или иному ущербу для организации;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, которое могло вызвать имущественный ущерб для организации.
Если заключение фиктивного трудового договора с работником привело к причинению работодателю реального ущерба (в случаях, предусмотренных законом), виновные должностные лица могут быть привлечены к материальной ответственности в соответствии с установленным порядком. Действия лиц, совершивших преступления, связанные с фиктивным трудоустройством, обычно квалифицируются по одной или нескольким из следующих статей Уголовного кодекса РФ:
• ч. 1 ст. 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями»;
• ч. 3 или 4 ст. 159 УК РФ «Мошенничество»;
• ч. 3 ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат с использованием служебного положения»;
• ч. 1 ст. 292 УК РФ «Служебный подлог».
Наказание за такие преступления, как правило, включает полный возврат незаконно полученных денежных средств, а также наложение штрафа в бюджет государства в размере до 500 тысяч рублей.
Если же зафиксирован факт мошенничества и хищения бюджетных денег путем фиктивного трудоустройства сотрудников, то, согласно нормам УК РФ, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы на срок до 6 лет. Некоторые суды добавляют при квалификации статью 327 УК РФ – это фальсификация документов. Мера наказания для этого преступления – арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до 2 лет. Вид и размер ответственности зависит от обстоятельств, при которых совершалось правонарушение. Так, если работодатель не вносил за фиктивного работника страховые взносы, не уплачивал НДФЛ, ему дополнительно может грозить штраф по ст. 122 Налогового кодекса РФ – от 20 до 40% неуплаченной суммы.
Анализируя судебную практику по вопросам фиктивного трудоустройства, можно отметить, что в процессе разбирательств часто выясняется, что причиной, побудившей ответчика совершить должностное преступление, является не только стремление к незаконному обогащению, но и желание получить нематериальные выгоды — например, устроить на хорошую должность родственника или знакомого. Однако также встречаются и схемы, основанные исключительно на намерении незаконно присвоить средства компании, такие как получение зарплат и премий за несуществующих сотрудников.
В связи с этим предлагаем следующие пути решения фиктивного трудоустройства:
- Стимулирование легальной деятельности, которое заключается в поддержке программ по созданию новых рабочих мест и развитию малого и среднего бизнеса, а также введение налоговых льгот и субсидий для работодателей, которые предлагают законные трудовые договоры;
- Сотрудничество с профсоюзами, а именно укрепление роли профсоюзов в защите прав работников и в борьбе с фиктивными трудовыми договорами, создание совместных инициатив по мониторингу условий труда и соблюдению законодательства.
- Обратная связь от работников. Создание анонимных каналов и чатов для сообщения о случаях фиктивного трудоустройства, что позволит работникам сообщать о «мертвых душах» и проведение опроса среди работников для выявления масштаба проблемы и разработки эффективных мер.
- Использование технологий, то есть внедрить цифровые платформы для регистрации трудовых отношений, что позволит повысить прозрачность и снизить возможность фиктивного трудоустройства.
Дополнительно отметим, что фиктивное трудоустройство может быть сопряжено с неофициальным трудоустройством, например, когда с работником заключен трудовой договор, однако фактически работу по трудовому договору выполняет другое лицо, с которым трудовой договор не заключался (неофициальное трудоустройство).
Неофициальное трудоустройство нарушает целый ряд требований трудового законодательства, что может повлечь привлечение должностных лиц, индивидуального предпринимателя или юридического лица к административной ответственности по ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Таким образом, фиктивное трудоустройство является в настоящий момент проблемой, требующей комплексного подхода к решению. Только совместными усилиями государства, бизнеса и общества, а также современными мерами для устранения фиктивного трудового договора можно добиться снижения уровня данных фиктивных трудовых правоотношений.
Список литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
- Мацкевич Оксана Валерьевна, Прижерникова Алёна Николаевна, Буянова Анастасия Владимировна. Трудовое право России учебник для бакалавриата. //Издательство «Прометей» 119002, г. Москва E-mail: info@prometej.su
- С. А. Остров. Проблемы фиктивного трудоустройства. // Юридический вестник Самарского университета. 2016 г. № 1 Д. А Мяло. Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании.[Электронный ресурс]// https://www.hr-director.ru/article/67801-fiktivnoe-trudoustroystvo-otvetstvennost-rabotnika-i-kompanii?ysclid=mo8zor82cr899917504