Когда речь заходит о домогательствах в трудовой сфере деятельности в качестве пострадавших чаще всего считают женщин. Действительно, очень многих женщин касается данная тема. Но почему никто не обращает внимание на мужчин, которые также подвергаются сексуальному принуждению на рабочем месте.
Данная тема является одной из актуальных с сфере трудовых отношений, так как в России как минимум каждый десятый мужчина сталкивается с домогательствами на работе.
В действующем Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) прямого понятия «сексуальное домогательство» (харассмент) нет, однако защита от него осуществляется через нормы о запрете дискриминации (ст. 3 ТК РФ), гарантирующие равные права и достойное обращение. Ответственность за такие действия регулируется Уголовным кодексом (ст. 133 УК РФ — понуждение к действиям сексуального характера) или КоАП.
Квалификация действий в качестве сексуального домогательства предполагает наличие двух взаимосвязанных критериев. Субъективный критерий отражает восприятие пострадавшей стороны: женщина/мужчина должн(а) осознавать неуместный характер поведения и фиксировать в нём элементы агрессивного покровительства. Объективный критерий связан с организационной структурой: жертва находится в подчинённом положении относительно лица, осуществляющего домогательство, то есть занимает более низкую ступень в служебной иерархии.
В наше время нередко начальниками являются женщины, нежели мужчины. У них в подчинении часто находятся молодые сотрудники, в том числе парни. Начальник-женщина злоупотребляет своим положением используя власть, начиная от ненавязчивых, нежелательных прикосновений, и, заканчивая прямым шантажом: «Либо едем ко мне, либо я тебя по статье уволю», в целях принуждения подчиненных мужчин к интиму путем угроз, манипуляций и т.д. Именно поэтому работодателю или правоохранительным органам нужно уделять особое внимание по отношению к юношам. Это могло бы быть закреплено на законодательном уровне как отдельный состав преступления.
Работник-мужчина в представлении начальника-женщины безотказный человек, который держится за свое рабочее место, и в целом всегда готов, не может отказать и не имеет права выбирать. Выбирать и отказывать имеют право только женщины. Если мужчина отказывает, значит, он либо нетрадиционной ориентации, либо импотент. Варианты «верен жене» или «не хочет интима с начальницей» не рассматриваются, из-за большого количества измен со стороны мужчин по отношению к женщинам в наше время. Кроме того, именно по этим причинам мужчинам якобы нельзя возмущаться или жаловаться на домогательства женщин из-за нежелательной реакции коллектива на данную ситуацию. Это сразу воспринимается как «начальник засмеет», «коллеги покрутят пальцем у виска», «журналисты выставят жертву насильником, а насильника – жертвой». В конечном итоге мужчина зачастую остаётся виноватым, а женщина находится в выигрышном положении.
Нужно уметь противостоять харассменту. Конечно, сделать это не всегда возможно, но если такое произошло, нужно обозначить личные границы, если все же продолжается, то правильно будет подумать о смене места работы. Не стоит молчать о данной проблеме, так как в этом нет ничего постыдного. Стоит помнить, что гласность – худший враг харассмента.
Таким образом, необходимость закрепления в Трудовом законодательстве дефиниции «Харассмент» и инструментов реагирования для работодателя таких как: отстранение от работы, перевод на другую работу, увольнение поможет сократить случаи домогательства. Помимо этого стоит обеспечить жертве средства самозащиты. Самое главное не игнорировать данную проблему, путь её решения является прямой обязанностью государства.
Список используемых источников
- Психолог рассказал о проблеме домогательств к мужчинам // Взгляд деловая газета URL: https://vz.ru/news/2021/4/7/1093378.html (дата обращения: 24.04.26г.).
- Харассмент на рабочем месте: как распознать и реагировать // URL: https://vk.com/away.php?to=https%3A%2F%2Fwww.hr-director.ru%2Farticle%2F68484-harassment-na-rabochem-meste%3Fysclid%3Dmnls2zufbs818794724&utf=1 (дата обращения: 24.04.26г.).
- Харассмент: как доказать и что грозит обидчику // URL: https://sever-press.ru/narrative/obschestvo/harassment/ (дата обращения: 24.04.26г.).
- Харитонов М.М. Понятие сексуального харассмента (домогательства) и механизмы противодействия ему в трудовом праве России // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2019. - №3. - С. 52 – 72 .