Дискриминация является серьезнейшей проблемой в трудовой деятельности, пронизывающей правоотношения в сфере труда, начиная с приема на работу до увольнения.
Сложность борьбы с дискриминацией проявляется в ее многообразии форм (расовая, религиозная, гендерная, национальная и по другим признакам), а также в масштабности затрагивающих ей отношений. Хотя на законодательном уровне ограничение прав и свобод человека запрещено, о чем свидетельствует ст. 37 Конституции РФ, ст. 3, 64 Трудового кодекса РФ и международные правовые акты (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). Однако на практике с дискриминацией регулярно сталкивается чуть ли не каждый второй российский гражданин.
Отказ в приеме на работу должен быть связан исключительно с деловыми качествами кандидата на должность. Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 деловые качества – способность человека выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся:
профессионально-квалификационных качеств (определенной профессии, специальности, квалификации);
личностных качеств (состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Проблема не только в самом ущемлении прав претендентов при приеме на работу, но и в трудности доказывания факта проявления дискриминации, зачастую это приводит к отказу в удовлетворении требований и, таким образом, остается прав работодатель. К примеру, Верховный суд РФ в определении №5-КГ19-71 от 22 июля 2019 г. вынес решение о пересмотре дела в связи с существованием дискриминации по признаку инвалидности, хотя Симоновский районный суд г. Москвы, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда отказывали в удовлетворении требований истца [3].
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) в решении от 21 июня 2019 г. по делу № 2-1697/2019 признал отказ ООО «Преторъ» необоснованным, не связанным с деловыми качествами работника, однако было отказано в удовлетворении требований о понуждении к заключению трудового договора, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя [4].
Авторы приводят множество и других случаев дискриминации при приеме на работу, связанных с возрастом, состоянием беременности, наличием малолетних детей [1; 2].
Все это свидетельствует, что необходимо усилить борьбу с дискриминацией в сфере труда.
В связи с этим предлагаем изменить эту ситуацию путем введения нового механизма в трудовые правоотношения – ведение протоколирование собеседования при приеме на работу. Ход и результаты беседы работодателя и гражданина, ищущего работу, будут отражаться в протоколе, копия которого по требованию кандидата будет ему выдана.
По окончании собеседования протокол предъявляется претенденту для ознакомления с содержанием, правильность записи которого подтверждается его подписью. Протоколирование разговора между сторонами может осуществляться с использованием средств ауди-, видеосвязи, о чем делается соответствующая пометка в протоколе.
Таким образом, введение императивной нормы о ведении протокола собеседование при приеме на работу позволит защитить права и законные интересы граждан, а также способствовать правильному и своевременному рассмотрению дел о признании отказа в приеме на работу необоснованными.
Список литературы:
- Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов // Гарант URL: https://www.garant.ru/article/1127456/ (дата обращения: 08.03.2023).
- Карнаухов, Д. Ю. Вопросы дискриминации при заключении трудового договора и ее последствий // Молодой ученый. — 2022. — № 2 (397). — С. 298-300.
- Определение Верховного суда Российской Федерации 22 июля 2019 г. N 5-КГ19-71 // https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-22072019-n-5-kg19-71/ (дата обращения: 08.03.2023)
- Решение Октябрьского районного суда г. Краснодара (Краснодарский край) от 21 июня 2019 г. по делу № 2-1697/2019 // https://sudact.ru/regular/doc/8l56uN7gv6d8/ (дата обращения: 08.03.2023)
- Сизова О.С., Кузьмин И.М. Проблема дискриминации в трудовом праве // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - 2019. - №2(36). - С. 480-486.