Анализ проблемы дискриминации женщин в Российской Федерации

Социальная дискриминация женщин в России была и остается одной из актуальных проблем государства и общества. В настоящее время идет осуждение социумом ограничения прав женщин, как на национальном, так и на международном уровнях.

Как считал Ф. Энгельс, смена матриархата патриархатом стала всемирно-историческим поражением женского пола, в результате которого женщина превратилась в рабыню мужских желаний, стала занимать подчиненное положение по отношению к мужчине.

Еще Аристотель писал, что мужчина по своей природе превосходит женщину, поэтому мужчина управляет, а женщина подчиняется.

Подобное неравенство возникло в России давно, став юридической категорией. В конституциях советской эпохи было задекларировано равенство женщин и мужчин, т.е. гендерное равенство. Оно было включено в российское законодательство, определеноразличными юридическими документами: концепциями исоглашениями, став неотъемлемой частью общих прав человека. Это означало, что женщины наравне с мужчинами могли принимать активное участие в экономической, социальной, культурной и политической жизни общества, а государственная политикаРоссийской Федерации должна была способствовать улучшению положения женщин [5, с.250-251].

В любом государстве и обществе должна быть запрещена дискриминация по признаку пола в трудовых отношениях, в политических партиях, в семейных отношениях и т.д. Малейшая дискриминация по признаку пола и другим характеристикам непременно влечет уголовное наказание в соответствии с Уголовным Кодексом РФ. Но, как показывает юридическая практика, все еще остается низкой информированность профессиональных юристов о полном выполнении наказания за гендерное нарушение. До сих пор в стране остается много проблем по защите трудовых прав женщин, их дискриминации в быту, в политике и в сфере материнства.

Анализ, проведенный российскими психологами, показал зависимость проблемы от состояния отношений в семье, гендерной идентичности или ее отсутствия. Неслучайно дискриминацию рассматривают как одну из главных форм насилия над женской личностью, что ставит под угрозу ее безопасность в обществе.

Ныне внимание всей общественности направлено на изучение дискриминации женщин, как с точки зрения правовой, так и социальной. О дискриминации женщин заговорили жители мегаполисов и крупных городов. Они, в отличие от жителей сельской местности, столкнулись с этой проблемой в производственных ситуациях и карьерном продвижении, социокультурной и материальной реализации своих прав. Сегодняшнее здоровье женщинстало ухудшаться из-за разных причин, связанных с их нереализованностью на работе, в семье и общества. Все чаще наблюдается недостаток полномочий у женщин в политике и в трудоустройстве, финансах и образовании[1, с.22-27].

По данным опроса, нарушение прав женщин и дискриминация по половому признаку имеет место, прежде всего в трудовых отношениях. Выявлено, что при приеме на работу работодатели отдают предпочтение мужчинам. Известно так же, что абсолютное большинство работников, попадающих под сокращение на предприятиях, - это женщины.

Во всем мире внимание приковано и к такой проблеме, как торговля женщинами. К ним применяется бесчеловечное обращение и сексуальное рабство.В правовом законодательстве не существуетфедерального закона о правах женщин. Есть несколько законов, которые  относятся одновременно и к мужчинам, и к женщинам, но они не гарантируют в полной мере реализацию женских прав и свобод в семье, на работе и государстве в целом. Они не спасают от безработицы женщин, не дают возможность отстаивать трудовые права в области карьеры и заработной платы. Одиноким матерям не гарантируют полноценную защиту в случае притеснений на рабочих местах.Можно сказать, что на Правительственном уровне существует недостаток в грамотном механизме для решения всех женских проблем.

И, когда говорят о причинах гендерного неравенства на государственной службе в России, под этим подразумевается, что более высокие должности чаще занимают мужчины, так как их численность на государственной службе выше, а значит мужчина более надежный и ценный кандидат, чем женщина.

Статистика показывает, что в последние годы численность женщин и мужчин, занимающих государственные должности Российской Федерации и должности гражданской службы, составляла 561,1 тыс. человек и 225,3 тыс. человек соответственно (0,7% и 0,3% от экономически активного населения).Другими словами, на государственной службе женщин почти в 2,5 раза больше, чем мужчин [3, с. 7-11]. Но распределение должностей между гендерными группами не в пользу женщин. Мужчины в 1,5 раза чаще занимают государственные должности и руководящие должности гражданской службы. На уровне помощников и специалистов наблюдается баланс. Должности обеспечивающих специалистов в 2 раза чаще занимают женщины.

Вопреки ожиданиям, мужчин на государственной службе значительно меньше, но это им не мешает занимать ключевые позиции во власти. Руководство отдает предпочтение мужчинам, и способствует их кадровому продвижению, считаяих более ответственными, а, значит более ценными кадрами. В результате мужчины чаще, чем женщины достигают намеченных профессиональных целей: деньги, статус, карьера, имеют полезные связи, способствующие карьерному росту.

Даже в Совете Федерации РФ почти в 12, а в Государственной Думе РФ в 6 раз больше мужчин, чем женщины. В законодательных органах власти - в 15, исполнительных - в 9, в Единой России - в 4, в Коммунистической партии - в 29, в Справедливой России - в 5, в ЛДПР - в 18 раз меньше женщин. Считается, что проникая в политику, женщина не обладает ресурсами и возможностями, позволяющими ей успешно конкурировать с политиками - мужчинами [2].

Как показывают исследования, женщина должна быть в два раза лучше мужчины, чтобы получить руководящую должность. Поэтому их там меньше. Следовательно, и зарплата у женщин, по сравнению с мужчинами, меньше.

Анализ положения женщин на рынке труда в настоящее время показывает, что с одной стороны, происходит расширение участия женщин в тех сферах, где ранее доминировали мужчины: предпринимательство, менеджмент, маркетинг. С другой стороны, мужчины вовлекаются в сферы до недавнего времени преимущественно женского труда, банковское дело и финансы, образование, здравоохранение и прочее. Правительство пытается повышать конкурентную способность женщин на рынке труда, содействовать их трудоустройству. Но все же продолжают сохраняться элементы дискриминации. В частности, за одну и ту же работу женщины нередко получают меньшую заработную плату, не имея при этом никаких дополнительных социальных компенсаций. Уровень доходов почти трети российских женщин не превышает величину прожиточного минимума. Значительная часть женщин вынуждена работать на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда. Кроме того, 65% женщин являются официальными безработными. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин колеблется от 59% до 91% [4, с.51-55].

Существует немало проблем, связанных с предоставлением льгот, установленных для женщин, в т.ч. и при выходе на пенсию. Социально женщины являются менее защищенными, т.к. пенсионное законодательство РФ хоть и учитывает период, связанный с рождением и воспитанием детей, но пенсионное накопление и стаж работы не предполагает высокий уровень пенсии, как у мужчин.

Основным механизмом реализации прав и преодоления дискриминации женщин является правовая культура, грамотность всего общества, а не только женщин. В российском законодательстве практически нет целенаправленных дискриминационных положений - в подавляющем большинстве законов применяется нейтральное упоминание прав каждого «гражданина». И, хотя,  законодательство гарантирует женщинам особое обращение или льготы, но оно не придает приоритетного значения вопросу общего улучшения ситуации с соблюдением прав женщин. Кроме того, отсутствие гендерно-направленных законов в сферах, не относящихся к семейной жизни и воспитанию детей, отражает общее отсутствие понимания того, что представляет собой гендерная дискриминация. Поэтому условием преодоления всех форм дискриминации нельзя считать только правовой аспект. Проблемы нужно решать на всех уровнях, и, прежде всего, социальном - с реализацией гражданских прав женщин. Пересмотр гендерных отношений на основе равенства в обществе может внести большой вклад в решение вопросов равноправия мужчин и женщин. Эта важная тема должна решаться на правовом уровне Российской Федерации. [4, с. 167-169].

Список используемой литературы:

1. Агеева Л.И., Любова Г.А., Мельникова Т.А., Нагорный А.В., Ржаницына Л.С., Фатьянова Л.Н., Чумарина В.Ж. Женщины и мужчины России // Статистический сборник. Росстат. М., 2022. –217 с.
2. Афиша Daily. Исследование: женщины в России реже избираются на руководящие должности и получают меньше мужчин. URL: https://daily.afisha.ru/news/33230-issledovanie-zhenschiny-rezhe-izbirayutsya -na-rukovodyaschie-dolzhnosti-i-poluchayut-menshe-deputatov-muzhchin
3. Коростылева Н. Гендерное распределение в системе государственной гражданской службы // Государственная служба, 2022, №5, – С.7-11.
4. Основы социального государства: учебник для вузов / под общ. ред. Н. Н. Гриценко, А. А. Шулуса; Акад. труда и социал. отношений, Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. – М.: АТИСО, 2022. – 440 с
5. Сафонова, Н. А. Проблема положения женщины в современном российском обществе / Н. А. Сафонова. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. – № 14 (200). – С. 250-251. – URL: https://moluch.ru/archive/200/49082